چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی است که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزشو جوانان استان اصفهان به تعداد 420 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 180 نفر نفر بدست آمد که پس از توزیع این تعداد پرسشنامه، 170 عدد برگشت داده شد. ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر و پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز بود. برای تجزیهو تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد همبستگی منفی و معنیداری بین استرس شغلی و عملکرد شغلی وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق، استرس شغلی نفش مهمی را در کاهش عملکرد شغلی در محیط کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان اصفهان دارد. به بیان دیگر، مدیران ارشد این سازمانها باید در مورد استرس شغلی کارکنانشان آگاه بوده و در کاهش آن بکوشند.
خلاصه ماشینی:
"استرس شغلی، سلامت جسمی و روانی نیروی کار را به خطر انداخته و هزینههای سنگینی به Szymanskiet al Bar-on Job performance Lazarus Luthans Job Stress Murphy Lazarus and Launier Li, Chen and Wu Ahsan et al Archi Bong et al Rajni et al د کرده است (خنیفر، 1387).
خانهشناس و همکاران (1392)، در تحقیقی با عنوان بررسی ارتباط عوامل استرسزای روانی- اجتماعی کار با عملکرد شغلی در بین کارکنان بانک به این نتیجه دست یافتند که همبستگی منفی و معناداری بین استرس با عملکرد شغلی وجود دارد.
در حیطه شغلی، پدیده استرس شغلی بخش اجتنابناپذیر زندگی حرفهای را تشکیل میدهد و این وضعیت به میزان کم میتواند به عنوان نیروی انگیزش افراد جهت افزایش و بهبود اعمال قلمداد شود؛ اما به میزان بالا، عواقب معکوسی از خود برجای میگذارد و هنگامی که فرد در محیط کار با بایدهایی روبرو میشود که ارتباطی با ظرفیتهای کنونی یا نیازها و خواستههایش ندارد، دچار ناهماهنگی و تعارض میشود و زمانی که فرد قادر به حفظ تعادل و توازن با محیط زندگی خود و در ارتباط با دیگران نباشد، استرس بروز خواهد کرد.
براساس شواهدی که توسط سانتیاگو 2 ارائه شده، استرس شغلی ابتدا با تضعیف رضایت شغلی، نیروی مقابله و توانایی کاری افراد را تضعیف میکند و از این طریق زمینه را برای کاهش عملکرد شغلی فراهم میسازد.
ضروریست که مدیران ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان، به این پدیده به شکلی جدی نگریسته و سعی در کاهش آن در سازمان داشته باشند؛ چراکه براساس نتایج تحقیق مشخص گردید که استرس شغلی بر عملکرد شغلی اثرات مخربی داشته و سبب کاهش آنها میشود."