چکیده:
در اين مقاله در صدد بررسي ارتباط و تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد آيت ا... آملي هستيم. داده هاي مورد نياز با استفاده از دو روش كتابخانه اي و ميداني (پيمايش) و ابزار پرسشنامه از ميان نمونه آماري 108 نفري از جامعه ي آماري 152 نفري و بر مبناي جدول مورگان، جمع آوري شده اند. يافته هاي توصيفي تحقيق نشان داد كه وضعيت متغيرهاي مستقل )سرمايه اجتماعي كل، ساختاري، شناختي و ارتباطي( و متغير وابسته )تعهد سازماني( زير سطح متوسط قرار داشتند كه نشان دهنده ي وضعيت نامناسبي است. يافته هاي تبيني تحقيق نشان داد كه تمامي فرضيات تحقيق اعم از فرضيه اصلي )رابطه سرمايه اجتماعي كل با تعهد سازماني( و فرضيات فرعي )رابطه سرمايه اجتماعي ساختاري، شناختي و ارتباطي با تعهد سازماني( تاييد شدند . در تحليل رگرسيون چند گانه هم متغيرهاي سرمايه اجتماعي ساختاري، شناختي و ارتباطي وارد شدند كه تاثير تمامي آنها معنادار شد و ضريب تعيين ) ( برابر 406 / 0بود كه نشان مي دهد مجموعه متغيرهاي مستقل 6 / 40 درصد از واريانس و تغييرات متغير وابسته را تبيين كردند كه مقدار مناسبي است. براي بررسي توامان تاثيرات مستقيم، غيرمستقيم و كل متغيرهاي مستقل بر متغير وابسته هم از تحليل مسير استفاده شد. بيشترين تاثير كل را به ترتيب متغيرهاي سرمايه اجتماعي ارتباطي، شناختي و ساختاري داشتند. نتايج اين مطالعه اهميت، ارتباط و تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني را نشان داد.
خلاصه ماشینی:
یافته های توصیفی تحقیق نشان داد که وضعیت متغیرهای مستقل (سرمایه اجتماعی کل ، ساختاری، شناختی و ارتباطی) و متغیر وابسته (تعهد سازمانی) زیر سطح متوسط قرار داشتند که نشان دهنده ی وضعیت نامناسبی است .
در تحلیل رگرسیون چند گانه هم متغیرهای سرمایه اجتماعی ساختاری، شناختی و ارتباطی وارد شدند که تأثیر تمامی آنها معنادار شد و ضریب تعیین ( ) برابر ٠/٤٠٦ بود که نشان میدهد مجموعه متغیرهای مستقل ٤٠/٦ درصد از واریانس و تغییرات متغیر وابسته را تبیین کردند که مقدار مناسبی است .
در این راستا با توجه به تعاریف و ابعاد تعهد سازمانی و نیز سرمایه اجتماعی که در هر دو، بر ارتباطات و تعاملات میان افراد تأکید میشود در این پژوهش تلاش شده است تا میزان تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی را بر تعهد سازمانی مورد سنجش قرار گیرد و بررسی شود که آیا وجود سرمایه اجتماعی در یک سازمان میتواند بر تعهد سازمانی کارکنان آن سازمان اثرگذار باشد یا نه ؟ و میزان و شدت این رابطه به چه اندازه میباشد؟ سرمایه اجتماعی اگرچه مفهومی نوین و نوپا در عرصه مطالعات اجتماعی است ، اما این مفهوم ، ریشه در روابط اجتماعی نوع بشر دارد.
جدول شماره ٤- یافته های توصیفی متغیرهای اصلی انحراف دامنه (رجوع شود به تصویر صفحه) وابسته همان طور که ملاحظه میشود هم میانگین سرمایه اجتماعی کل و تمامی ابعادش و هم میانگین تعهد سازمانی زیر سطح متوسط (٢/٥) قرار دارد که نشان دهنده ی وضعیت نامناسبی است .