چکیده:
از جمله عواملی که باعث افزایش عملکرد سازمانی و بهرهوري میشود شخصیت افراد
میباشد. سازشو هماهنگی بین نوع شخصیت و نوع محیط باعث سازگاري بیشتر با شغل و حرفه
میگردد که به نوبه خود به عملکرد سازمانی مثبت منجر میشود. همچنین هیجانپذیري میتواند
یک پیش بینی کننده مهم براي برخی پیامدهاي سازمانی مانند ارتقا یا تقلیل بهرهوري نیروي
انسانی را نمایان کند. هدف پژوهشحاضر بررسی رابطه بین ویژگیهاي شخصیتی با بهرهوري با
تکیدبرنقشمیانجیهیجانپذیريدرتدریسدراعضايهیأتعلمیدانشگاهآزاداسلامیواحدتبریز
بود.اینتحقیقازنوعهمبستگیوجامعه آماري 504 نفراز اعضايهیأتعلمی دانشگاه آزاداسلامی
واحدتبریز در سال 1394 بودند. حجم نمونه از جدول مورگان و فرمول کوکران برابر با 272 نفر
محاسبه شد. روش نمونه گیري، تصادفی-طبقهاي بود. براي اندازهگیري متغیرهاي پژوهش از
پرسشنامه هاي ویژگی هاي شخصیتی نئو فرم 60 سؤالی، مقیاس هیجان پذیري در تدریس
ویلاویسنسیو و پرسشنامه بهرهوري آچیو استفاده گردید. همچنین از روش همبستگی پیرسون و
رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. پژوهشگر دریافت که بین ویژگیهاي شخصیتی به ترتیببا
،0/412 ،0/ سازگاري، وجدان، روان رنجورخویی، برونگرایی و دلپذیربودن با سطح اطمینان 372
0 با بهرهوري رابطه وجود دارد. ویژگیهاي شخصیتی به ترتیب با سازگاري، / 0/371،0/112 و 215
،0/412 ،0/351 ،0/ وجدان، روان رنجورخویی، برونگرایی و دلپذیربودن با سطح اطمینان 271
0 با هیجانپذیري در تدریس رابطه وجود دارد. همچنین هیجانپذیري در تدریس / 0/371 و 341
0 با بهرهوري رابطه دارد. همچنین پژوهشگر نتیجه گرفت بهره وري متأثر از / باسطح اطمینان 149
ویژگیهاي شخصیتی است و هیجان پذیري در تدریس میتواند سبب افزایش یا کاهش آن گردد
خلاصه ماشینی:
«مدیریت بهره وری » سال دهم - شماره سی و نه – زمستان ١٣٩٥ ص ص: ١٧٠ - ١٥١ تاریخ دریافت : ٩٥/٠١/٢٥ تاریخ پذیرش : ٩٥/٠٤/٢٦ رابطه ویژگی های شخصیتی با بهره وری با تاکید بر نقش میانجی هیجان پذیری در تدریس (مطالعه موردی ) اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد تبریز ١ فریبا تقی پور فرشی دکتر غلامحسین انتصار فومنی *٢ چکیده از جمله عواملی که باعث افزایش عملکرد سازمانی و بهره وری می شود شخصیت افراد میباشد.
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با بهره وری با تکید بر نقش میانجی هیجان پذیری در تدریس در اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز بود.
(1384 از این رو مطالعه حاضر در این راستا طراحی شده است که رابطه بین ویژگی های شخصیتی و هیجان پذیری در تدریس و تأثیرات آن ها روی بهره وری اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به عنوان یکی از واحدهای مهم را مورد مطالعه و ارزیابی قرار دهد.
Sevinc & D,Ambra - عزیزپور و همکاران ١(٢٠١٣)، به بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و بهره وری منابع انسانی در سازمان های فرهنگی پرداختند.
- نتایج فرضیه سوم : هیجان پذیری در تدریس نقش میانجی در رابطه بین ویژگی های شخصیتی با بهره وری اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز دارد.
- هیجان پذیری در تدریس نقش میانجی در رابطه بین ویژگی های شخصیتی با بهره وری اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز دارد.
- ویژگی های شخصیتی با بهره وری اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز رابطه دارد.