چکیده:
در سالهاي اخير، اثربخشي كار گروهي به عنوان مفهومي حياتي و استراتژيك در سازمان مطرح گرديده است كه فرآيند كسب و كار را بهبود داده و منجر به ارتقا عملكرد نيروي انساني مي گردد. اعضاي گروه بايد مطمئن باشند كه گروه مهارت ها و شايستگي لازم براي رسيدن به اهداف را دارد و لازمه اين امر آگاهي از سيرت نيكوي رهبران و اعضاي گروه مي باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير سيرت نيكو بر اثربخشي كارگروهي در بين گروههاي هنري شهر اصفهان بوده است. اين -پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش از نوع پژوهش هاي توصيفي پيمايشي مي باشد. نمونه مورد مطالعه شامل 90 نفر از اعضاي گروههاي هنري شهر اصفهان در سال 1393 بوده است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. پرسشنامه هاي سيرت نيكو و اثربخشي كارگروهي ابزارهاي گردآوري داده ها بوده اند. در اين پژوهش، براي تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزارهاي SPSS و SMART PLSاستفاده شده است. يافته ها نشان مي دهد كه سيرت نيكو بر اثربخشي كار گروهي افراد فعال در گروههاي هنري شهر اصفهان تاثير گذار بوده است.
خلاصه ماشینی:
یافته ها نشان می دهد که سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروهی افراد فعال در گروههای هنری شهر اصفهان تأثیرگذار بوده است .
لذا در این مقاله به بررسی تأثیر سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروهی درگروههای هنری شهر اصفهان پرداخته می شود.
بنابراین فرضیه مطرح در این پژوهش به صورت زیر است : سیرت نیکوی مدیران و کارکنان بر اثربخشی کار گروهی در گروههای هنری شهر اصفهان تأثیر مثبت دارد، این فرضیه در قالب الگوی مفهومی زیر به شکل نمایه ١ خلاصه شده است که در ادامه مورد بررسی قرار می گیرد.
161 (رجوع شود به تصویر صفحه) ٦- روش پژوهش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع پژوهش های توصیفی – پیمایشی محسوب می شود؛ زیرا که این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروههای هنری شهر اصفهان می باشد.
در این پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) برای آزمون مدل اندازهگیری تأثیر سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروهی استفاده شده است .
جدول ٤ بررسی فرضیه پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) ٩- نتیجه گیری پژوهش حاضر به بررسی تأثیر سیرت نیکو بر اثربخشی کار گروهی در بین گروههای هنری شهر اصفهان پرداخته است .
(2011) "The effect of good character managers on organizational citizenship behavior (Case Study: Isfahan University)", Journal of Public Administration, 5(16), pp.
R. (2008) "A meta-analysis teamwork processes: Tests of a multidimensional model and relationships with team effectiveness criteria", Personnel Psychology, 61 (2), pp.