چکیده:
در این پژوهش نقش ارزش افزوده حسابرسی داخلی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شد. براساس چارچوب تحقیق روت، وجود هفت ویژگی شامل: ساختار سازمانی، کارکنان و محیط کار، خدمات متنوع، سنجش عملکرد، ارزیابی ریسک، بازاریابی خدمات و تغییرات مداوم در واحدهای حسابرسی داخلی از طریق پاسخ های حاصل از 164 پرسشنامه تکمیل شده توسط کارکنان حسابرسی داخلی و مدیران ارشد شرکت ها در سال 1389 ، بررسی شد. نتایج بررسی نشان داد که به استثنای ویژگی سنجش عملکرد، سایر ویژگی ها، تا حدی در واحدهای حسابرسی داخلی وجود دارند و این واحدها در مجموع نقش ارزش افزایی ندارند.
خلاصه ماشینی:
براساس چارچوب تحقیق روت، وجود هفت ویژگی شامل: ساختار سازمانی، کارکنان و محیط کار، خدمات متنوع، سنجش عملکرد، ارزیابی ریسک، بازاریابی خدمات و تغییرات مداوم در واحدهای حسابرسی داخلی از طریق پاسخ های حاصل از 164 پرسشنامه تکمیل شده توسط کارکنان حسابرسی داخلی و مدیران ارشد شرکتها در سال 1389، بررسی شد.
گرچه حسابرسی داخلی سنتی در مراحل نخست، وظیفه ای بیش از بررسی و کنترل رعایت سیاست ها و رویه ها نداشت یا به عبارت دیگر محصول کار حسابرسان داخلی، کنترل کیفیت کار حسابداری و مشتری آنان یا مدیران مالی بود، اما حرفه حسابرسی داخلی شش دهه پس از ارائه نخستین تعریف از آن در بیانیه مسئولیت های حسابرسی، به سطحی وسیعتر از فعالیت های مختلف گسترش پیدا کرده است.
انجمن حسابرسان داخلی آمریکا در سال 1997 کمیتهای به نام «تحقیق رهنمودها» را به منظور تحقیق و بررسی رهنمودهای صادره و نیز ارائه راهکارهایی برای بهبود مستمر و به روز کردن آنها تشکیل داد که توصیه های این کمیته در بیانیه ای تحت عنوان (دورنمای آینده: چارچوب حرفه حسابرسی داخلی) توسط انجمن منتشر گردید.
4- روش تحقیق با توجه به اینکه هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش ارزش افزوده حسابرسی داخلی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است لذا می توان گفت این تحقیق از نظر هدف،کاربردی است.
در این تحقیق روش بررسی وجود ارزش افزوده حسابرسی داخلی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مشابه روش تحقیق میهرت و دیگران (2008) است که برمبنای چارچوب تحلیلی روت (2000) انجام شده است.