چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه پایبندی مذهبی با سلامت سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است. این تحقیق در قالب یک تحقیق توصیفی و همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل 140 نفر از کارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بودند که از این تعداد با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان 103 نفر انتخاب شد .هم چنین در این مطالعه روش نمونه گیری طبقه ای استفاده گردید. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استاندارد شده سلامت سازمانی (OHI) مایلز و پایبندی مذهبی جان بزرگی استفاده شد. برای سنجش پایایی پرسش نامه این دو شاخص، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج نشان داد، ضریب آلفای کرونباخ برای شاخص سلامت سازمانی معادل 0/67 و پایبندی مذهبی برابر 0/68 بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون های ضریب همبستگی، رگرسیون چند متغیره و آزمون t گروه های مستقل بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد بین دو متغیر پایبندی مذهبی با سلامت سازمانی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم در سطح معناداری 0/01 با ضریب همبستگی 0/46وجود دارد. به سخن دیگر، با افزایش پایبندی مذهبی، سلامت سازمانی نیز بهبود می یابد.
خلاصه ماشینی:
"مسئله اساسی در پژوهش حاضر بررسی رابطه پایبندی مذهبی با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است در این راستا محقق به دنبال این است که بداند پایبندی مذهبی کارکنان تا چه اندازه در بهبود عملکرد سازمان و ارتقاء جایگاه آن و نیز در دستیابی بر اهداف سازمانی موثر بوده است رسالت مدیریت مراکز اموزش عالی بهره برداری از تجارب ، استعدادها، توان فکری و عقلی منابع انسانی بویژه اعضای هیئت علمی و توان کارکنان خود است و این مهم در قالب سلامت سازمانی که خواسته ها، نیازها، انتظارات ، دانش ، توانائیها و مهارتهای فرد – سازمان در آن تناسب پیدا کرده یا به طور کلی هماهنگ و همسو شده باشد تمرکز بر سلامتی سازمان به معنی تمرکز بر موفقیت آینده آن است .
اهمیت و ضرورت این پژوهش در یافتن رابطه بین پایبندی مذهبی و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است .
بحث و نتیجه گیری این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین پایبندی مذهبی و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن با روش توصیفی - همبستگی انجام شده است .
با توجه به رابطه معنیدار بین پایبندی مذهبی و سلامت سازمانی تلاش در جهت سالم سازی سازمان از طریق ایجاد یگانگی نهادی با اقداماتی از قبیل حمایت از کارکنان در رؤیایی با مشکلات محیطی و تقدیر از ایده های خلاق و همچنین تقویت روحیه آنان با تدبیرهای چون ایجاد جوی صمیمی، توأم با تشریک مساعی و احترام و پرهیز از تبعیض میتواند نقش مؤثری در افزایش پایبندی مذهبی کارکنان داشته باشد (نصیری و همکاران ، ١٣٩٠)."