چکیده:
هدف این مطالعه، شناخت عوامل اجتماعی موثر بر ادراک کارکنان زن و ابعاد چهارگانه آن از وضعیت محیط کار در واحدهای دانشگاهی منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی بود. نمونه شامل 132 نفر از جامعه کارکنان زن واحدهای منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی بود که با روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای انتخاب شدند و با پرسشنامه سنجش محیط کار مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان داد که بین ادراک از محیط کار در بین کارکنان به تفکیک سن، سطح تحصیلات، وضعیت تاهل و ابعاد 4 گانه تفاوت معناداری وجود ندارد. ابعاد روان شناختی و مفهوم کار در حد مطلوب ولی در بعد عامل سازمانی و فیزیکی وضعیت محیط کاری در حد مطلوبی نیست.
خلاصه ماشینی:
با عنایت به اینکه تعداد ٤٣٥ نفر کارکنان اداری شاغل در منطقه ٠٢دانشگاه آزاد اسلامی که در واحدها و مراکز آموزشی فعالیت می کنند و همچنین جوان بـودن سـاختار دانشـگاه آزاد اسلامی و الگوگیری از ساختار اداری و آموزشی دانشگاه هـای دولتـی ، موضـوع اهمیـت نیـروی انسانی و توجه به کیفیت محیط کاری اداری آن می توانـد از مباحـث اساسـی و مهـم در رونـد توسعه و رشد کمی و کیفی این نهاد علمی ، فرهنگی باشد.
به همین دلیل ، نظر به اهمیت ایجاد محیط کاری با کیفیت مطلوب برای تأمین رضایت شغلی ، کارآیی و بهره وری اثـربخش ، ارتقـاء انگیزش کاری در کارکنان و بررسی وضعیت محیط کاری از نگاه کارکنان زن در ابعـاد مختلـف آن در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه ٠٢ هدف اساسی این پژوهش و مطالعه را تشـکیل می دهد.
لذا مطالعه و بررسی شرایط محیط کاری با ابعاد چهار گانه (عامل مفهوم کاری ، روان شناختی ، سازمانی و فیزیکی ) از نظـر کارکنـان زن منطقـه ٠٢دانشـگاه آزاد اسلامی برای شناخت مسئولین منطقه نیز حائز اهمیت است .
این سوالات عبارت اند از: دانشگاه آزاد اسلامی در منطقـه ٠٢ از لحـاظ وضـعیت محـیط کاری و ابعاد ٠ گانه آن (مفهوم کار؛ روان شناختی ؛ فیزیکی ؛ و بعد سازمانی ) از نظر زنان در چه سطحی قرار دارد؟ وضعیت محیط کاری و ابعاد مختلف آن در واحدهای منطقه ٠٢ بـر حسـب تأهل در چه وضعی قرار دارد؟ آیا برداشت های کارکنان زن از وضـعیت محـیط کـاری خـود بـا متغیرهایی مانند سن و سطح تحصیلات آنها رابطه دارد؟ فرضیه های پژوهش ٠) به نظر می رسد که نظرات کارکنان زن واحدهای منطقه ٠٢ دانشگاه آزاد اسلامی در مورد وضعیت محیط کاری به تفکیک سن متفاوت است .