Skip to main content
فهرست مقالات

کنترل بر مبنای اتحاد عمل

نویسنده:

مترجم:

(5 صفحه - از 60 تا 64)

کلید واژه های ماشینی : کنترل، مدیران، مدیریت، کارکنان، روش مدیریت متفق العملی، الگوی مدیریت متفق العملی، اسب، الگوی مدیریت متحد العملی مدیریت، روش کنترل متحد العملی، اصطبل

خلاصه ماشینی:

"بدین ترتیب آنها که در پائینترین رده‌های سازمان قرار دارند کنترل می‌شوند و از کلیه افراد سازمان انتظار می‌رود که کاملا از سیاستها و روشهای‌ سازمان پیروی کنند و افراد بی‌شمار دیگری‌ از قبیل سرپرستان،مدیران،حسابداران و حسابرسان مسئول این می‌شوند که کار تفکر قدیمی که کنترل داخلی را معادل کنترل مدیریت می‌داند، براساس ساختار سلسله‌ مراتبی سازمانهاست. کارکنان رده پایین‌ در تصمیمگیریهای مدیریت شرکت داده‌ نمی‌شوند و برای آنکه اطلاعات با سرعت‌ و کاملا در اختیار مدیران قرار گیرد تا بتوانند دستور العملها را تهیه و به دیگران ابلاغ کنند، شبکه‌ای عظیم از ارتباطات مورد نیاز است. روش مدیریت متفق العملی با افرادی که‌ در بالاترین رده سازمان قرار دارند و هدفهای‌ کنترل را مشخص و تعیین می‌کنند شروع‌ می‌شود. بهتر است این عقیده که مدیریت باید دیگران را کنترل کند را کنار گذاشته و این‌ عقیده که همه باید با یکدیگر همکاری و اشتراک مساعی داشته باشند را جایگزین آن‌ کنیم. افرادی که در فرایندها دخالت دارند اما شکل 2-الگوی کنترل متحد العملی (به تصویرصفحه مراجعه شود) نفوذ و قدرتی ندارند(قسمت 2 شکل)آنچه‌ به آنها گفته می‌شود انجام می‌دهند و در واقع بوسیله فرایند و سیستم کنترل می‌ شوند. با تفهیم این مطلب که پیشگیری مؤثرترین‌ روش کنترل است و اساسیترین کنترل‌ پیشگیرانه تعهد به یک دید و مکتب‌ مشترک می‌باشد،تمرکز کنترلهای داخلی در آینده نخست بر آنها است که چنین مکتبی را فراهم می‌کنند نه آنهایی که باید از روشها پیروی کنند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.