چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه وجدان کاری با مولفههای تعهد سازمانی دبیران مدرسه های متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران در سال تحصیلی 95-94 است. پژوهش از نوع توصیفی و از روش همبستگی سود جسته است. جامعه آماری همه دبیران مدرسههای متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران است که نمونه آماری برحسب جدول کرجسی و مورگان 384 نفر تعیین و سپس براساس نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای نسبتی به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش؛ پرسشنامه استاندارد شدة وجدان کاری کاستا و مک شامل 47 گویه و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر شامل 24 گویه بود که پایایی این دو پرسشنامه به ترتیب 89% و 85% به دست آمد. برای توصیف دادهها از آمار توصیفی و برای تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف اسمیرنف و تحلیل واریانس یکراهه استفاده شده است. نتایج محاسبات نشان داد که بین وجدان کاری و تعهد سازمانی دبیران در سطح اطمینان 99% (میزان خطا برابر با 001.) با شدت همبستگی 0.429 ارتباط معناداری وجود دارد و این شدت همبستگی متوسط و از نوع مثبت است؛ وجدان کاری با دو متغیر تعهد عاطفی و تعهد هنجاری در ارتباط معنادار بودند اما وجدان کاری با متغیر تعهد مستمر دارای ارتباط معناداری نبود و در ارتباط بین مناطق مورد بررسی از نظر "وجدان کاری" هیچگونه تفاوت معناداری وجود نداشت.
خلاصه ماشینی:
"Normative Commitment 8 بهار ١٣٩٦ بررسی رابطۀ بین ابعاد وجدان کاری با مؤلفه های تعهد سازمانی دبیران متوسطه ...
به طورکلی محققان سه جنبه برای تعهد عاطفی برشمرده اند که عبارت اند از: - صورتی از وابستگی عاطفی به سازمان ؛ - تمایل فرد برای تعیین هویت از طریق سازمان ؛ - میل به ادامه فعالیت در سازمان ؛ تحقیقات مختلفی درباره اهمیت وجدان کاری و تعهد سازمانی انجام شده است از جمله : سعیدیان و مرادی (١٣٨٨)، نیز به بررسی رابطه سبک های رهبری باس با وجدان کاری و تعهد کاری مدیران مدرسه های متوسطه پسرانه شهر اصفهان پرداختند.
جدول (٥) جدول ماتریس همبستگی محاسبه رابطه بین وجدان کاری و متغیر تعهد مستمر همبستگی 11 فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی / سال دوازدهم ، شماره دو (مسلسل ٤٦) بهار ١٣٩٦ مولفه ها ضریب همبستگی p-value ضریب تبیین ضریب تعدیل شده خطای استاندارد برآورد R Square تعهد مستمر ٠/٠٢٥ ٠/٦٢ ٠/٠٠١ ٠/٠٠٢ ٥/٦٩ همبستگی در سطح ٠/٠١ معنادار است (دو طرفه ) نتایج جدول نشان میدهد که میزان ضریب همبستگی بین وجدان کاری با تعهد مستمر دبیران ٠/٠٢٥ است و در مجموع ٠/٠٠١ از واریانس متغیر تعهد مستمر را تبیین می کند."