چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه خود ارزشیابی های محوری و انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران مدارس سه مقطع شهر بهبهان به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کلیه مدیران مدارس سه مقطع تحصیلی شهر بهبهان، تعداد 113 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه خودارزشیابی های مرکزی، انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردید. روش تحقیق همبستگی است. تحلیل داده ها به کمک ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین خودارزشیابی های محوری( عزت نفس، خودکارآمدی، جایگاه مهار و عصبیت) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار و از بین متغیرهای یاد شده عزت نفس و عصبیت بیشترین نقش در تبیین رفتار شهروندی سازمانی مدیران داشت. همچنین انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی ( انگیزه علاقه به سازمان، انگیزه ارزش های اجتماع و انگیزه مدیریت برداشت) با رفتار شهروندی سازمانی روابط مثبت و معنادارداشته و از بین متغیرهای یاد شده انگیزه علاقه به سازمان و انگیزه مدیریت برداشت بیشترین نقش را در تبیین رفتار شهروندی سازمانی مدیران ایفا نموده اند.
خلاصه ماشینی:
"مشخص شده است افرادی که خودشان را در سطح بالایی ارزشمند تلقی می کنند (دارای عزت نفس بالا) خشنودی شغلی بیشتری دارند و بیشتر بر جنبه های مثبت شغلشان تمرکز می نمایند (جاج و بونو، ٢٠٠١) که همین امر باعث بالا رفتن میزان رفتارهای مطلوب شغلی از قبیل عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی در آن ها می شود.
Rioux, & Penner تحقیقات خود در زمینه انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی، فرضیه ای را مطرح کردند مبنی بر اینکه افراد غالبا داوطلب انجام رفتار شهروندی سازمانی می شوند.
نتایج رگرسیون مؤلفه های چهارگانه خود ارزشیابیهای مرکزی با رفتار شهروندی سازمانی شاخص های آماری P> F R2 R P> T Β متغیرهای پیش بین عزت نفس ٠/٢٨١ ٣/٤٠ ٠/٠٠١ خود کارآمدی ٠/٠٤٩ ٠/٥١٨ ٠/٦٠٥ 0/001 9/56 0/154 0/392 جایگاه مهار ٠/٠٩٩ ١/٠٧ ٠/٢٨٦ عصبیت ٠/٢١٧- ٣/٣٥- ٠/٠٠١ همان طور که در جدول ٢ مشاهده میشود ضریب همبستگی چندگانه برابر با ٠/٣٩٢ = R و ضریب تعیین به دست آمده برابر با ٠/١٥٤ =R٢ است .
نتایج رگرسیون مؤلفه های سه گانه انگیزه های رفتار شهروندی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی شاخص های آماری P> F R2 R P> T β متغیرهای پیش بین انگیزه علاقه به سازمان ٠/٣١٢ ٢/٥١٤ ٠/٠١٣ انگیزه ارزش های اجتماع ٠/٠٢٧ ٠/٢١٦ ٠/٨٢٩ ٠/٤٠٩ ٠/١٦٧ ٧/٧٧ ٠/٠٠١ انگیزه مدیریت برداشت ٠/١٧٩ ٢/٠٤٢ ٠/٠٤٣ همان طور که در جدول ٤ مشاهده میشود فرضیه نه تحقیق تأیید میشود؛ یعنی ضریب همبستگی چندگانه برابر با ٠/٤٠٩ =R و ضریب تعیین به دست آمده برابر با ٠/١٦٧ =R٢ است ."