چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی و تاثیر آن بر بهرهوری تولید در شرکت ارس خودرو دیزل(آمیکو) انجام شده است. روش انجام این تحقیق از نظر هدف،کاربردی و از حیث روش، توصیفی-همبستگی از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه 506 نفرکارمند شرکت را شامل می شود. با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران حجم نمونه 218 نفر برآورد گردید که این میزان از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه جهت شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی و از اسناد و مدارک موجود در کارخانه برای اندازهگیری بهرهوری تولید استفاده شده است. برای تحلیل سوالات تحقیق از روشهای آماری تحلیل عاملی اکتشافی، رگرسیون خطی ساده و روش بردار ویژه نیز برای اولویتبندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه خبرگان استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تاثیرگذاری تمامی عوامل لیست شده اولیه (22 عامل) بر تعهد سازمانی تائید گردید و اولویتبندی بدست آمده به این ترتیب می باشد: 1. عوامل سازمانی،2. عوامل فردی،3. عوامل شغلی- سازمانی،4. عوامل شغلی-محیطی. همچنین میزان تاثیرگذاری تعهدسازمانی بر بهرهوری تولید نیز در سطح معنی داری 0،18/019 درصد به دست آمد.
خلاصه ماشینی:
اصغری زاده 2* علیرضا عرب 3 مسعود نیک تبار چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری تولید در شرکت ارس خودرو دیزل (آمیکو) انجام شده است .
در این تحقیق برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه جهت شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و از اسناد و مدارک موجود در کارخانه برای اندازه گیری بهره وری تولید استفاده شده است .
برای تحلیل سؤالات تحقیق از روش های آماری تحلیل عاملی اکتشافی ، رگرسیون خطی ساده و روش بردار ویژه نیز برای اولویت بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه خبرگان استفاده شده است .
لذا هدف اصلی این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی و سپس بررسی تأثیر گذاری عوامل شناسایی شده بر بهره وری تولید می باشد.
نتایج تحقیق نشان دهنده این مورد بود که در میان سه بعد تعهد سازمانی آلن و می یر، تعهد هنجاری اثر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد.
این تحقیق به بررسی نحوة تأثیر عواملی مانند امنیت شغلی ، مشارکت در مالکیت ، مشارکت در هدف گذاری و مشارکت در تصمیم گیری بر میزان تعهد سازمانی مجموعه ای از کارکنان بانک های دولتی انجام شد.
همچنین با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون رگرسیون خطی که مقدار ضریب تعیین (R٢) برابر٠/١٨ است ، لذا می توان چنین نتیجه گرفت که تعهد سازمانی کارکنان به اندازه ١٨% در میزان تغییرات(کاهش یا افزایش ) بهره وری تولید شرکت ارس خودرو دیزل (آمیکو) تأثیر دارد.