Skip to main content
فهرست مقالات

ارزیابی عملکرد

نویسنده: ؛

مرداد 1386 - شماره 185 (8 صفحه - از 41 تا 48)

کلید واژه های ماشینی : ارزیابی عملکرد ،صرفه اقتصادی ،مدیریت کیفیت جامع ،کارایی و صرفه اقتصادی ،سازمان‌های دولتی ،صرفه ،کیفیت و اثربخشی مدیریت ،صرفه اقتصادی عملیات ،مقایسه عملکرد ،هزینه سازمان‌های دولتی ،بهبود عملکرد ،مدیریت کیفیت ،فرآیند ارزیابی عملکرد ،تحقق اهداف سازمان‌های دولتی ،روش‌های ارزیابی عملکرد ،حساب‌رسی عملیاتی ،پیشرفت در بهبود عملکرد ،کارکنان در سازمان ،فرآیند ارزیابی ،کیفیت عملکرد ،میزان پیشرفت در بهبود ،عملکرد سازمان ،کمیته حساب‌رسی عملیاتی ،بهبود عملکرد شده ،سازمان حساب‌رسی ،بهبود مستمر کیفیت ،هزینه‌ها از منابع ،معیارهای ارزیابی ،معیارهای ارزیابی به ارزیابی ،مقایسه عملکرد و نتایج

کیفیت و اثربخشی مدیریت نظام اجرایی،عامل حیاتی و مهمی در تحقق برنامه‌های توسعه،کامیابی و رفاه‌ ملت‌هاست.بالا بودن هزینه سازمان‌های دولتی برای ارائه‌ خدمات و محصولات گوناگون و تهیه و تامین این هزینه‌ها از منابع عمومی که زور به روز محدودتر و کمتر می‌شود و پایین‌ بودن اثربخشی برخی از سازمان‌ها،دولت‌ها را به این فکر انداخته است که تحقق اهداف سازمان‌های دولتی و عملکرد آنها را مورد ارزیابی قرار دهند.ارزیابی عملکرد،مقایسه‌ عملکرد و نتایج حاصل از عملیات با اهداف تعیین شده‌ توسط مدیریت و یا سایر معیارهای سنجش مناسب تعریف‌ شده است.هدف از انجام ارزیابی عملکرد،حصول اطمینان‌ از اثربخشی،کارایی و صرفه اقتصادی عملیات است و به این‌ منظور سیستم‌های برنامه‌ریزی و کنترل مدیریت از نظر طراحی و اجرا ارزیابی می‌شود.ارزیابی عملکرد می‌تواند باعث آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد شده و در نتیجه،انگیزه و فرصت لازم برای ارتقای کیفیت عملکرد دستگاه‌ها را فراهم کند.استفاده از سیستم‌ها و روش‌های‌ ارزیابی عملکرد،سه امتیاز کلیدی زیر را برای سازمان‌ها به‌ ارمغان می‌آورد.1)تعیین راهبرد و اهداف بلندمدت‌ سازمان،2)تهیه اطلاعات برای پاسخگویی به ذی‌نفعان و 3)تاکید بر مشارکت عمومی کارکنان در سازمان.در خصوص ارزیابی عملکرد،دو دیدگاه مهم سنتی و نوین‌ ادامه در صفحه 53

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.