Skip to main content
فهرست مقالات

ادغام سازمانی موانع راهکارها

نویسنده:

(3 صفحه - از 15 تا 17)

کلید واژه های ماشینی : ادغام سازمانی موانع راهکارها، ادغام، کارکنان، سازمان، کارکنان سازمان جدید، خروج نیروهای مازاد، کارکنان درون سازمان، وظایف کارکنان در سازمان جدید، سازمان جدید، رفاه، مسئولان ادغام اهداف، سازمان‌های در حال ادغام، خدمات، کارکنان و سازمان‌های، سازمان جدید در ارایه خدمات، ارایه خدمات، افزایش سطح مشارکت کارکنان، حال ادغام در سازمان جدید، کارکنان در بهبود سازمان، مراحل ادغام، اهداف، مشاغل، آینده، تصویب ادغام سازمان‌ها، افزایش، سطح مشارکت کارکنان در بهبود، مشکلات و موانع ادغام، تصویب، رفاه مادی کارکنان، گرو توجه به منافع فرد

خلاصه ماشینی: "افزایش بهره‌وری،پاسخگویی بهتر و سریع‌تر به‌ ارباب‌رجوع،بهبود موقعیت سازمان،توسعه مهارت‌ها و راهبردهای مدیریتی از جمله دیگر اهدافی است که در ادغام‌ بایستی جستجو شود و تحقق این اهداف در گرو توجه به منافع‌ فرد و سازمان به طور همزمان است. افزایش بهره‌وری،پاسخویی بهتر و سریع‌تر به ارباب‌رجوع،بهبود موقعیت‌ سازمان،توسعه مهارت‌ها و راهبردهای‌ مدیرتی از جمله دیگر اهدافی است که در ادغام بایستی جستجو شود و تحقق این‌ اهداف در گرو توجه به منافع فرد و سازمان‌ به طور همزمان است مشکلات و موانع ادغام: سازمان‌ها در مراحل ادغام با مشکلات و موانع متعددی‌ مواجه هستند که از آن جمله می‌توان به موارد زیر اشاره‌ کرد: -بروز شایعات فراوان ناشی از تبعات ادغام در سازمان‌ها قبل از ادغام. نتیجه‌گیری: ادغام سازمان‌های موازی که با هدف تحرک و پویایی بیشتر، افزایش بهره‌وری،کاهش هزینه‌ها،افزایش پاسخگویی به‌ ارباب‌رجوع و تولید یا ارایه خدمات بهتر و سریع‌تر همراه با کیفیت،صورت می‌گیرد،وقتی به ثمر می‌نشیند که اجرای‌ صحیح و مطلوب داشته باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.