Skip to main content
فهرست مقالات

چکیده مقالات

(2 صفحه - از 6 تا 7)

کلید واژه های ماشینی : میلتون اسنیولی هرشی ،کارکنان ،تویوتا ،اطلاعات کاری کارکنان ،خودرو ،مقاله ،مدیر ،مدیر عامل تویوتا ،شرکت تویوتا ،سازمان ،روزابت ماس کانتر ،کسب و کار هرشی ،درونیات زندگی شغلی ،شرکت معروف شکلات‌سازی هرشی ،شاد ،درآمدهای میلیاردی ،کسب و کار ،عامل مهم در عملکرد کارکنان ،ارائه راهکارهایی ،کار ،منفعلانه کارکنان ،رشد افراد منفعل ،روش تویوتا ،نوآوری و مدیریت تحول ،شرکت‌ها و سازمان‌های موفق ،کتاب ،حل مسأله ،به اطلاعات ،رفتارهای منفعلانه ،مصاحبه با مدیر عامل

خلاصه ماشینی:

"(به تصویر صفحه مراجعه شود) درونیات زندگی شغلی اگر شما در سازمان خود به اطلاعات کاری کارکنان نیاز دارید،باید میزان اهمیت تفکرات ذهنی آنان را ارزیابی کنید. (به تصویر صفحه مراجعه شود) توسعه مهارت‌های استثنائی حل مسأله این مقاله،شش روش و مهارت الزامی برای حل مسئله در کسب و کار در عصر حاضر که فن‌آوری اطلاعات ابزار اصلی‌ آن است معرفی کرده و در تشریح خلاصه هریک از شش روش، ضمن ارائه راهکارهایی برای بکارگیری آنها در حل مسائل، افراد،شرکت‌ها و سازمان‌های موفق در این زمینه را معرفی‌ می‌کند. (به تصویر صفحه مراجعه شود) مصاحبه با مدیر عامل تویوتا روش تویوتا معیاری برای سنجش همه چیز است حتی‌ صدای درهای خودرو به هنگام باز و بسته شدن در زمانی که‌ کارگران در حال انجام بازدیدهای نهایی خود در مورد خودروهای تازه تولید شده هستند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.