خلاصه ماشینی:
"یک شرکت اگر تحرک لازم را در کارهای محوله به وجود نیاورد،اگر استعداد کارکنان را برای افزایش دانش و مهارت مورد استفاده قرار ندهد و اگر به جاهطلبی کارکنان برای کسب موفقیت و توسعه خویشتن پاسخ مناسب ارائه نکند،به صورت ضمنی، زمینه خروج کارکنان از سازمان را فراهم کرده است.
قاعده پنجم:روابط مثبت و فعالانه بین همکاران از طریق ساختار تیمی چنانچه مدیر از مهارت کافی برای ساختار تیمی در فعالیتها برخودار باشد،علاوه بر اینکه میتواند تعارضها را کاهش دهد،به کارکنان هم این حس را منتقل میکند که شرکت به آنها علاقمند است.
این روزها،کارکنان خود را در یک رقابت شایستگی میبینند و مشاهده میکنند که اغلب شرکتها برای جذب افراد شایسته در یک رقابت فشرده قرار دارند و این شرایط موجب میشود که آنها وفاداریشان نسبت به کارفرماهایشان کاهش یابد و در صورت وجود موقعیت بهتر در سازمان دیگر،آماده هستند تا شرکت خود را ترک کنند."