Skip to main content
فهرست مقالات

نظر اجمالی به رهبری و مدیریت زمان

نویسنده:

(5 صفحه - از 21 تا 25)

کلید واژه های ماشینی : مدیر ،مدیریت ،کارکنان ،زمان ،رهبری و مدیریت زمان ،سازمان ،مشارکت ،کاغذها ،رهبری و مدیرت ،اتلاف وقت ،اجتماعی ،مشارکت کارکنان ،نظر اجمالی به رهبری ،کار ،شناخت عوامل اتلاف وقت ،تاریخ ،کیفیت ،اختیار کارکنان و مدیران ،شناخت ،کارکنان موجب افزایش کارآیی سازمان ،اداره ،بهترین ،وظایف ،نظریه مدیریت مشارکتی ،صرف ،مدیریت و رهبری ،کارکنان موجب بالا رفتن کیفیت ،برنامه‌ریزی ،عوامل ،صرف اتلاف وقت

خلاصه ماشینی:

"(به تصویر صفحه مراجعه شود) پایه هر سازمان اجتماعی را سه عامل‌ مشخص و مهم تشکیل می‌دهد: 1-کار 2-زمان 3-نیروی انسانی در تحقیق دیگری برای مدیریت و رهبری‌ پنج عامل دیگر تشخیص داده شده است: 1-برنامه‌ریزی 2-سازماندهی 3-تأمین نیروی انسانی 4-رهبری و هدایت انگیزش ارتباطات 5-نظارت،به عبارتی دیگر جوهر مدیریت‌ و رهبری،برنامه‌ریزی،و جوهر برنامه‌ریزی‌ هدف‌گذاری و سازماندهی است،و جوهر سازماندهی و هدف‌گذاری شناخت و جوهر شناخت است. دلایل عدم مشارکت از دیدگاه‌ مدیریت عبارتند از: 1-احساس عدم تعلق و وابستگی کارکنان‌ به سازمانها 2-مغایر بودن هدفهای فرد و سازمان 3-نبود انگیزش برای کار گروهی و نبود خصلت‌های کار گروهی 4-وجود سبکهای مختلف مدیریتی و رهبری در سازمان 5-احساس بیم و خطر از مشارکت از سوی‌ کارکنان و مدیران 6-کمبود آموزشهای لازم 7-نبود زمان و فرصت کافی در اختیار کارکنان و مدیران برای مشارکت 8-دلیل اداری یا محرمانه بودن بعضی طرحها 9-ضعف مدیریت برای تحقق مشارکت در سازمانها و در سطح‌ جامعه می‌توانیم پیشنهادهایی بدین شرح ارائه‌ دهیم 1-مدیر با نظارت،مسئولیت بیشتری به‌ زیردستان واگذار نماید(تفویض اختیار) 2-مدیر با زیردستان خود درباره چگونگی‌ اجرای کارها و برطرف کردن دشواریها مشورت (به تصویر صفحه مراجعه شود) نماید بجای اینکه رأسا نسبت به تصمیم‌گیری‌ اقدام کند می‌تواند از کارکنان بخواهد که ایده‌ها و نظریات خود را برای دگرگونی موقعیت‌ها ارائه دهند. عواملی که موجب مانع در راه مدیریت‌ مشارکتی می‌شود عبارتند از: 1-نیروی کار زیاد و نبود امنیت شغلی 2-نوع نگرش مدیران 3-دیوان سالاری کاغذ بازی 4-تفویض اختیار کم به زیردستان 5-نبود آموزش و نداشتن آگاهی کامل بطور کلی تا زمانی که مدیران تمام وقت و انرژی خود را صرف کنترل‌های شدید،بی‌مورد، پرهزینه،روی کارکنان کنند و به ایجاد انگیزه‌ در آنها و از بین بردن فاصله‌ها نیاندیشند محیط کار برای آنها(کارکنان)کسل‌کننده و زجرآور خواهد بود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.