چکیده:
زمینه: سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای امروز را تشکیل میدهند و اولین و مهمترین جزء سیستم سازمان، نیروی انسانی است. اخلاق کاری ازجمله ارزشهایی است که چنانچه کارکنان سازمان فاقد آن باشند خواه ناخواه از انجام کار صحیح و مولد باز میمانند.. هدف از پژوهش حاضر ارائه و تبیین رابطه بین مولفههای هوش عاطفی کارکنان با اخلاق کاری است.
روش: پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شازند به تعداد 3700 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه معادل 350 نفر تعیین گردید. نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد هوش عاطفی و اخلاق کاری است. و از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به مظور تشخیص نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع متغیرها استفاده گردید. نتایج آزمون مذکور نشان داد که توزیع متغیرها غیر نرمال است، بنابراین از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده به عمل آمد.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که بین هوش عاطفی با اخلاق کاری، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفههای هوش عاطفی شامل: خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی، مهارتهای اجتماعی و خود انگیزشی با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد
نتیجهگیری: هوش عاطفی از طریق مدیریت بر خویشتن و مدیریت بر دیگران، مزایای بسیاری برای سازمانها دارد و ابعاد اخلاق کاری کارکنان در سازمان را بالا میبرد. بنابراین سازمان میتواند از مهارتهای عاطفی در این زمینه کمک بگیرد تا برنامههایی را برای توسعه اخلاق کاری کارمندان طرحریزی و عملکرد افراد را در سازمان ارتقا دهند.
خلاصه ماشینی:
جدول 1: آزمون فرض نرمال بودن توزیع متغیرها (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) باتوجه به اطلاعات به دست آمده از پاسخ به سؤالات پرسـشنامه چنانچه جدول 2 نشان میدهد د ر مـورد فرضـیه اصلی میتوان نتیجه گرفت که بین هوش عاطفی و اخلاق کاری کارکنان در شرکت پتروشیمی شازند با ضریب همبستگی 885/0رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابر این میتوان گفت که: بین هوش عاطفی و اخلاق کاری کارکنان شرکت پتروشیمی شازند در سطح خطای 01/0 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
باتوجه به اطلاعات به دست آمده از پاسخ به سؤالات پرسـشنامه چنانچه جدول 4 نشان میدهد بین خودکنترلی و اخلاق کاری کارکنان در شرکت پتروشیمی شازند رابطه مثبت و معناداری وجود دارد جدول 4: ضریب همبستگی بین خودکنترلی و اخلاق کاری کارکنان (رجوع شود به تصویر صفحه) با استفاده از ضریب همبستگی بین خودکنترلی و اخلاق کاری کارکنان میتوان فهمید که با افزایش یک واحد خودکنترلی، اخلاق کاری کارکنان نیز به میزان 923/0 واحد افزایش مییابد.
بنابراین میتوان گفت که: بین مهارتهای اجتماعی و اخلاق کاری کارکنان شرکت پتروشیمی شازند در سطح خطای 01/0 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابراین میتوان گفت که: بین خود انگیزشی و اخلاق کاری کارکنان شرکت پتروشیمی شازند دز سطح خطای 01/0 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج بهدستآمده از بررسی فرضیات فرعی تحقیق نیز نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین ابعاد هوش عاطفی و اخلاق کاری کاکنان شرکت پتروشیمی شازند با اخلاق حرفهای آنان وجود دارد و این با نتایج برخی پژوهشگران در این زمینه همسو است(28 و 29).