چکیده:
زمینه: سرمایه اجتماعی منبع اصلی مزیت موفقیت مداری، قابیلت اتکا و در نهایت وجدان کاری در سازمان است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع، کاربردی و توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که تعداد 225 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و وجدان کاری جمع آوری و به وسیله نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمونهای آماری مانوا و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: یافتههای تحقیق براساس آزمون مانوا نشان داد که عناصر سرمایه اجتماعی(شامل هر سه عنصر ساختاری، شناختی و رابطه ای)بر روی مولفههای وجدان کاری تاثیر دارند. همچنین براساس تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه بین مولفههای سرمایه اجتماعی با موفقیت مداری رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و عنصر شناختی میتواند موفقیتمداری را پیشبینی کند که نشان دهنده اهمیت ابعاد سرمایه اجتماعی در سازمانها میباشد. و در نهایت بین مولفههای سرمایه اجتماعی با قابلیت اتکا رابطه مثبت و معنا دار وجود داشته و عنصر ساختاری و عنصر شناختی میتوانند بعد قابلیت اتکا را پیش بینیکنند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج آماری، بین عناصر سرمایه اجتماعی با مولفههای وجدان کاری کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است.
یافتهها: یافتههای تحقیق براساس آزمون مانوا نشان داد که عناصر سرمایه اجتماعی(شامل هر سه عنصر ساختاری، شناختی و رابطه ای)بر روی مؤلفههای وجدان کاری تأثیر دارند.
همچنین براساس تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه بین مؤلفههای سرمایه اجتماعی با موفقیت مداری رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و عنصر شناختی میتواند موفقیتمداری را پیشبینی کند که نشان دهنده اهمیت ابعاد سرمایه اجتماعی در سازمانها میباشد.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج آماری، بین عناصر سرمایه اجتماعی با مؤلفههای وجدان کاری کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.
در رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری باید این نکته را خاطر نشان کرد که سرمایه اجتماعی منبع اصلی مزیت موفقیت مداری و قابیلت اتکا و در نهایت وجدانکاری در سازمان است.
هدف پژوهش بررسی و تببین ارتباط سرمایه اجتماعی و وجدان کاری در میان کارکنان دانشگاه ارومیه بود و این که اگر این ارتباط وجود دارد در چه حوزههایی از قوت بیشتری برخوردار است؟ پاسخ بهاین مسئله زمینه را فراهم میسازد تا در صورت وجود رابطه مثبت و معنیدار بین این مقولهها و مؤلفههای فرعی آنها، راهکارها و پیشنهاداتی برای تقویت توأمان آنها بر گرفته از نتایج تحقیق ارائه گردد.
بر این اساس نتایج جدول (2 ) نشان میدهد مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین مؤلفههای سرمایه اجتماعی با موفقیت برابر با 05/1 که در سطح(000/0=P ) معنا داراست.
با توجه بهاینکه مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین مؤلفههای سرمایه اجتماعی با قابلیت اتکا معنا داراست فرضیه تحقیق تایید میگردد.