چکیده:
چکیده: آنچه که برای مدتهای زیادی به صورت یک معما برای اقتصاددانان درآمده است چگونگی اندازهگیری دقیق سرمایه انسانی است. تاکنون روش کارآ و مناسبی برای محاسبه ذخیره سرمایه انسانی وجود نداشته است. لذا هدف این مقاله ارائه روشی نوین و کارآمد در خصوص محاسبه سرمایه انسانی است. در سالهای اخیر روش هزینهیابی مبتنی بر فعالیت (ABC) و ارزش افزوده اقتصادی (EVA) در بسیاری از کشورهای غربی و صنعتی بسط یافته و به کار گرفته شده است. در این روش تئوری محاسبه هزینه، گسترش یافته و میتواند ابزار مناسب و مفیدی برای اندازهگیری سرمایه انسانی ارائه دهد. در این مقاله ابتدا روش هزینهیابی مبتنی بر فعالیت مورد بررسی قرار گرفته، سپس ویژگیهای هزینه سرمایه انسانی با استفاده از تئوریهای این مفهوم و همچنین با توجه به ارزش افزوده اقتصادی آزمون و بررسی شدهاند. ابتدا فعالیتهای کلیدی در فرایند توسعه سرمایه انسانی تعریف شده و سپس منابع هزینهای با دقت مشخص میشوند و در نهایت فرآیند محاسبه سرمایه انسانی ارائه میشود. این روش یک ایده جدید از اندازهگیری و مدیریت سرمایه انسانی ارائه داده و به مطالعات آینده نیز کمک خواهد کرد.
خلاصه ماشینی:
اندازه گيري سرمايه انساني با روش هزينه يابي مبتني بر فعاليت و ارزش افزوده اقتصادي conomic Value Added تاريخ دريافت مقاله : ۹۳/۰۵/۱۲ محمدجواد صالحي * احسان جمالي ** آنچه که براي مدت هاي زيادي به صورت يک معما براي اقتصاددانان درآمده است چگونگي اندازه گيري دقيق سرمايه انساني است .
در اين مقاله ابتدا روش هزينه يابي مبتني بر فعاليت مورد بررسي قرار گرفته ، سپس ويژگي هاي هزينه سرمايه انساني با استفاده از تئوري هاي اين مفهوم و همچنين با توجه به ارزش افزوده اقتصادي آزمون و بررسي شده اند.
com) ** استاديار سازمان سنجش آموزش کشور مقدمه و طرح مسأله سؤالات اساسي و مهمي در خصوص سرمايه انساني و محاسبه مقدار آن وجود دارد از جمله اين که : چگونه مي توان سرمايه انساني را با دقت بيشتري اندازه گيري کرد؟ چگونه ارزش واقعي سرمايه انساني و مديريت آن انعکاس مي يابد؟ در اين مقاله سعي شده تا سرمايه انساني به طور کارآيي با اصول هزينه يابي مبتني بر فعاليت تحليل شود، سپس به محاسبه ذخيره سرمايه انساني پرداخته شده و در آخر نيز ايده جديدي از مديريت منابع انساني ارائه مي شود.
و به طور کلي چون هزينه يابي مبتني بر فعاليت ، محصولات توليدشده و يا خدمات ارائه شده و هزينة واقعي آنها را شناسايي کرده ، صرفه جويي در هزينه ها و اطلاعات مديريت را افزايش داده ، درآمد را حداکثر، تصميمات سخت را توجيه و بالأخره انتظارات عمومي و مسئوليت دولت را کنترل مي کند، در مقايسه با روش هاي سنتي مورد توجه جدي قرار گرفته است .
Chen, Dodd & James 6.
Measuring Human Capital with Activity Based-costing and Economic Value Added, International Journal of Business and Management, 3 (7): 55 – 59.