Skip to main content
فهرست مقالات

نقش نظام مدیریت مشارکتی در کاهش بیگانگی از محیط کار

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : نظام مدیریت مشارکتی ،بیگانگی ،کارکنان ،مدیریت مشارکتی در کاهش بیگانگی ،کاهش بیگانگی از محیط کار ،عوارض ،نقش نظام مدیریت مشارکتی ،صنعتی ،اجتماعی ،بیماریهای ،کار ،تکنولوژی ،اهداف نظام مدیریت مشارکتی ،موانع اجرای نظام مدیریت مشارکتی ،عدم آموزش کارکنان ،بروز ،نگرش ،جامعه ،شخصیت ،تولید ،بهبود ،محیطهای کار جوامع صنعتی ،فرد ،حس تعلق سازمانی در کارکنان ،تعلق ،بیگانگی در محیطهای کار ،بیگانگی احساس بی‌معنایی در کارکنان ،اهداف ،سازمان ،اصلی

خلاصه ماشینی:

"مدیریت‌ منابع انسانی از ره‌آوردهای اصلی این‌ جریان است که به جایگاه نیروی انسانی‌ در حوزه مدیریت توجه خاص دارد و آن‌ را مبنای تحلیل خود قرار می‌دهد،پیروان‌ این مکتب با اعتقاد به نقش تعیین‌کننده‌ نیروی انسانس در حوزه مدیریت،علاوه بر تحلیل و تبیین جریان کار،راهکارهای‌ عملی نیز در جهت درمان بیماریهای کار ارائه کرده‌اند. مازلوپنج‌22نیاز اصلی انسان‌ را بدین‌گونه برمی‌شمارد: 1-نیازهای جسمانی 2-حس صیانت 3-حس تعلق خاطر و عشق 4-ارزش و شخصیت 5-پرورش و رشد شخصیتی‌23 این نیازها در سه سطح حیاتی و زیستی،ارتباطی و رشد و شکوفایی جای‌ می‌گیرند،اریک فروم نیز نیاز به ایجاد ارتباط،اتحاد و یگانگی با طبیعت،خود و دیگر انسانها،نیاز به خلاق بودن،نیاز به‌ تعلق و وابستگی،نیاز به خودیابی و شناخت ناکافی مسئولان از فسلفه و اهداف نظام مدیریت مشارکتی،عدم‌ آموزش کارکنان،عدم استمرار،عدم‌ باور کارکنان و توقع صرفا مالی کارکنان‌ از آن و در نهایت عدم همکاری آنان از مهم‌ترین موانع اجرای نظام مدیریت‌ مشارکتی هستند. انزوا از دیگر عوارض‌ بیگانگی است که حاصل عدم آگاهی فرد به اوضاع و احوال کار و عدم تطبیق خود با سازمان و اهداف آن است که این‌ عارضه نیز با ارج نهادن مدیریت، ارزشهای انسانی و شخصیت وجودی‌ انسان و با ایجاد احساس نیاز کارکنان به‌ پذیرش و دگرگونی بیشتر و همچنین ایجاد فرصت برای آنان جهت شناخت و پرورش استعدادهایشان و در نهایت‌ افزایش حس تعلق سازمانی در کارکنان و همسو کردن اهداف آنان با اهداف‌ مجموعه برطرف خواهد شد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.