چکیده:
هدف این مقاله طراحی مدلی برای بررسی کارایی الگوی انگیزشی از طریق تخصیص پاداش به شعب است. به همین منظور از صورت های مالی یکی از بانک های کشور، در یک دوره نه ماهه در سال ۱۳۹۳ و روش داده های تابلویی استفاده شده است. در این مقاله فرضیه برابری میانگین پاداش پرداختی طی دوره مطالعاتی به شعب مختلف مورد آزمون قرار گرفته که دلالت بر تفاوت میانگین پاداش پرداختی دارد. نتایج مدل همچنین دلالت بر عدم رابطه میان مکانیزم پرداخت پاداش و توزیع پراکندگی و نیز گشتاورهای مختلف آن بوده که این مکانیزم به عنوان یک فرآیند ضدانگیزشی باعث کاهش بهره وری شعب و سودآوری آتی آنها خواهد شد. همچنین بانک مورد مطالعه در تدوین مکانیزم انتقال آثار مولفه های مدیریت ریسک و بهره وری بر فرآیند پرداخت پاداش ناکارا بوده است. در تحلیل نهائی، بر اساس سناریوهای چهارگانه مورد آزمون، عملا وضعیت سناریوی کارایی ناکامل در پرداخت پاداش به شعب تائید شده است.
خلاصه ماشینی:
نتايج مدل همچنين دلالت بر عدم رابطه ميان مکانيزم پرداخت پاداش و توزيع پراکندگي و نيز گشتاورهاي مختلف آن بوده که اين مکانيزم به عنوان يک فرآيند ضدانگيزشي باعث کاهش بهره وري شعب و سودآوري آتي آنها خواهد شد.
در اين مطالعه صورت هاي مالي شعب مختلف يکي از بانک هاي کشور بر اساس مؤلفه هايي همچون هزينه تأمين وجوه ، نرخ سود مؤثر تسهيلات پرداختي، نسبت مطالبات معوق به کل تسهيلات اعطائي و نيز شکاف بهره مؤثر رتبه بندي خواهد شد.
-RKQ, SDXQdHrV, DQd SHQEHt 2 BDrrR DQd BDrrR 3 +RXVtRQ DQd -DmHV 4 $QJ, /DXtHrEDFK, DQd SFKrHLEHr (تسهيلات جاري و غيرجاري ١) و ناخالص (مجموع تسهيلات با سود و وجه التزام تسهيلات و بيمه هاي عمر) ارائه شده است .
الگوي مورد استفاده بر اساس روش داده هاي تابلويي پويا٣، جهت آزمون فرضيه رابطه ميان سهم پاداش شعب و مؤلفه هاي عملکردي (تغييرات سپرده ها، نرخ سود موزون تسهيلات اعتباري، نسبت مطالبات غيرجاري به کل تسهيلات ، نسبت سودآوري به کل تسهيلات و اندازه شعب ) مورد تخمين قرار گرفته است .
فروض رابطه (۶)، بيانگر مقادير منفي براي هر دو پارامتر γi و δi بوده که از يک طرف بيانگر اثرات منفي کاهش شکاف نرخ سود تسهيلات از تأمين مالي بر پاداش پرداختي ميباشد، درحاليکه مطابق انتظار کاهش نسبت مطالبات غيرجاري (به عنوان مؤلفه کارآمدي شعب در فرآيند مديريت اعتبارات و سرمايه گذاري) زمينه تشويق و پرداخت پاداش به پرسنل را فراهم ميسازد.