چکیده:
شناخت خصوصیات و ویژگیهای نیروی انسانی، از جمله مولفههای تکبر و دنیاگرایی، از عوامل موثر بر کارایی سازمانهاست. این پژوهش، با هدف تعیین میزان رابطه تکبر و دنیاگرایی بر اهمالکاری سازمانی انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و با روش همبستگی است. نمونه شامل 403 نفر (117 زن و 286 مرد) بود که به صورت نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای در سازمانهای شهر تهران انتخاب شدند. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هر یک از ابعاد تکبر و دنیاگرایی با اهمالکاری سازمانی رابطه وجود داشت. از سوی دیگر، در بین مولفه تکبر، خردهمقیاسهای احساس حقارت و نیاز به تایید اجتماعی، پیشبینیکنندههای قویتری برای اهمالکاری سازمانی بودند. همچنین در بین خردهمقیاسهای دنیاگرایی، به ترتیب آخرتگریزی، گرایشهای اجتماعی دنیاگرایی و ویژگیهای روانی دنیاگرایی قدرت پیشبینیکنندگی قویتری برای اهمالکاری سازمانی داشتند.
Understanding the characteristics of human resources including arrogance and secularism is vitally affecting in organization efficacy. The aim of the present study was to evaluate the relationship between different dimensions of arrogance and secularism as predictors of occupational procrastination.
A correlational method was employed and the following measures were administered to 403 (117 women and 286 men) participants were selected through cluster sampling. The secularism assessment scale. The arrogance scale and the occupational procrastination questionnaire were also used. For data analysis، stepwise regression analysis was used. Results showed that there were significant correlations (P<0.01) between all dimensions of arrogance (except for the acceptance of others) and secularism and measures of occupational procrastination. Amongst subscales of arrogance، “humiliation”، “social approval” were stronger predictors. As far as secularism was concerned، “futurity aversion”، “social trends” and “Psychological characteristics” was a stronger predictor of occupational procrastination.
خلاصه ماشینی:
مطالعات خارجی در زمینه عوامل مختلف در شکلگیری اهمالکاری، نشان میدهد که عواملی نظیر کمبودهای انگیزشی، آزردگی تکلیف، دوری پاداش و یا تنبیه وابسته به انجام تکلیف، ویژگیهای شخصیتی چون روانآزردگی، برانگیختگی در اهمالکاری نقش دارند (سیمپسون و پیکل، 2008؛ دویت و اسچونبرگ (Dewitt & Schouwenburg)، 2002؛ سنکل (Senecal) و همکاران، 1995).
ابزارهای پژوهش در این پژوهش برای بررسی سؤالات و فرضیات تحقیق، از سه پرسشنامه دنیاگرایی، مقیاس تکبر و اهمالکاری سازمانی استفاده شده است.
ضرایب همبستگی متغیرهای دنیاگرایی و مؤلفههای آن و اهمالکاری سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) طبق جدول 1، بین مؤلفه دنیاگرایی کل (با مقدار 56/0= r)، ویژگی روانی دنیاگرایانه (با مقدار 31/0= r)، گرایشهای اجتماعی دنیاگرایانه (با مقدار 45/0 = r)، عدم گرایش به عبودیت (با مقدار 48/0 = r)، تجملگرایی (با مقدار 32/0= r)، عدم تعبد به احکام (با مقدار 33/0 = r)، آخرتگریزی (با مقدار 54/0 = r)، با اهمالکاری سازمانی (شغلی) در سطح معناداری (01/0P<) رابطه مثبت معنادار وجود دارد.
بحث و نتیجهگیری هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد دنیاگرایی و تکبر، با اهمالکاری سازمانی (شغلی) و در نهایت، تدوین معادلهای برای پیشبینی میزان اهمالکاری کارمندان توسط ابعاد تکبر و دنیاگرایی بود.
همچنین در زمینه ارتباط مؤلفه نیاز به تأیید اجتماعی، با اهمالکاری نیز میتوان گفت: فرد متکبر، منبع درونی ثابت و قوی برای تولید هیجان مثبت ندارد و تلاش میکند این خلأ را در روابط اجتماعی بیابد و در موقعیتهای ناکام کننده نسبت به این تأیید، به شدت واکنش نشان میدهد.
Senecal, C, & et al, 1995, Self-regulation and academic procrastination, Journal of Social Psychology, 135 (5), p.