چکیده:
این پژوهش به منظور شناسایی ابعاد تاثیرگذار بر توسعه مدیران در شرکت ساپکو انجام شده است. این تحقیق از منظر هدف کاربردی و بر اساس روش انجام از نوع پیمایشی می باشد. داده های مورد استفاده در این تحقیق هم از نوع کیفی و هم از نوع کمی از مدیران و سطوح سرپرستی شرکت ساپکو جمع آوری شد. برای تحلیل کیفی از تحلیل محتوا و برای تحلیل کمی از آزمون تی تست استفاده گردید. نمونه آماری پژوهش در مرحله اول (فاز کیفی) شامل 10 نفر از مدیران و سطوح سرپرستی ساپکو (حد اشباع) و در مرحله دوم پژوهش (فاز کمی) شامل 53 نفر که اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری در نهایت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده از انجام تحلیل ها حاکی از این است که آموزش، ارزیابی عملکرد، جانشین پروری، حمایت مدیریت ارشد و ابعاد راهبردی سازمان به عنوان ابعاد تاثیر گذار شناسایی شد.
خلاصه ماشینی:
حتي پژوهش هاي انجام شده در اين زمينه نيز فقط به بررسي بعد آموزش بر توسعه مديران پرداخته اند و توجهي به ديگر ابعاد تأثيرگذار بر توسعه مديران نداشته اند و خيلي سطحي با اين قضيه برخورد کرده اند (تسليمي و همکاران ، ١٣٨٩، فرهي و همکاران ، ١٣٨٩، حسينيان و ربيع زاده ، ١٣٩٢، Hayati, 2013 &Barahmand &Dasteer ،Nankervis, 2013 &Ananthram ، &Lisinshi 1-Mintzberg ٢٠١٢ ,Szarucki، ٢٠١٢ ,Rehman).
هدف از انجام اين پژوهش کشف برنامه هاي توسعه مديريت در MNCs و همچنين مقاله نقش آموزش در توسعه مديريت و همچنين اهداف آموزش مديران را مورد بررسي قرار ميدهد نتايج بدست آمده از انجام پژوهش حاکي از اين است که ارزيابي برنامه - هاي ارائه شده توسط چند کارآموز بسيار مثبت بود، با اين حال براي کل جمعيت شرکت هاي چند مليتي قابل تعميم نيست (٢٠١٢ ,Szarucki &ski Lisin).
نمونه اي از سوالات مصاحبه در اين مرحله عبارتنداز: عوامل تأثيرگذار بر فرايند توسعه مديران را نام ببريد؟ دليل خود را از انتخاب آنها به عنوان عوامل تأثير گذار بيان کنيد؟ روش و تکنيک هاي توسعه مديريت به چه صورت ميباشد؟ چگونگي اجرا و پياده سازي هر يک را توضيح دهيد؟ زير ساخت هاي لازم براي انجام فرايند توسعه مديريت چه چيزهايي ميباشد؟ براي روشن شدن هر يک از موارد آنها را توضيح دهيد؟ آيا اقداماتي در راستاي توسعه مديران در سازمان شما صورت گرفته است ؟ به نظر شما کدام يک از اقدامات کمترين بازدهي و کدام يک بيشترين بازدهي را دارد؟ آيا پيشنهادي در زمينه توسعه مديران که هم منجر به بهبود فرايند شود و هم پيامدهاي بهتري براي سازمان داشته باشد داريد؟ روايي سوالات مصاحبه با استفاده از روايي تئوريکي براساس نظر متخصصان اين حوزه مورد تأييد و پايايي آن با روش دو کدگذار مورد بررسي قرار گرفت .