چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر عملکرد رهبران و اثربخشی سازمانهای دولتی در شهر تهران انجام شد. پژوهش بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع پژوهشهای توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی سازمانهای دولتی در شهر تهران بود. بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه 80 سازمان محاسبه شد. دادهها با استفاده از روش نمونه در دسترس از مدیران میانی و عملیاتی سازمانهای مورد مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شد. نتایج پژوهش نشان داد؛ تفکر سیستمی بر عملکرد رهبری و اثربخشی سازمانی تاثیر دارد. عملکرد رهبری بر اثربخشی سازمانی تاثیر دارد و عملکرد رهبری در ارتباط بین تفکر سیستمی و اثربخشی سازمانی نقش میانجی دارد این بدین معناست؛ تفکر سیستمی با کمک به بهبود عملکرد رهبری ازجمله عملکرد راهبردی، عملکرد شخصی و عملکرد تعاملی رهبری مانند؛ دنبال کردن برنامهریزی راهبردی، اجرا و پیگیری چشماندازها و ماموریتهای سازمانی، همکاری و تشریکمساعی، تشکیل تیمهای موثر، ایجاد جوّ سازمانی مناسب، تشویق به یادگیری در سازمان و... میتواند منجر به سطوح بالایی از اثربخشی سازمانی شود.
خلاصه ماشینی:
تفکر سیستمی بستری برای ارتقای عملکرد رهبران و اثربخشی سازمانهای دولتی فرجاله رهنورد<FootNote No="91" Text=" دانشیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی (frahnavard@imps.
تفکر سیستمی، پویایی سیستمها، منطق سیستمها، تصمیمگیری اثربخش، عملکرد رهبری، اثربخشی سازمانی مقدمه جهان مدرن نشان میدهد که پیشبینی دلایل پدیدههای نظاممند طبیعت مانند گرمشدن کره زمین، تخریب لایه ازون و دیگر پدیدهها دشوار است، در حالی که این گونه فرایندها در سازمانها نیز رخ میدهند (Palaima &amp; Skaržauskienė, 2010).
در واقع، ایده تفکر سیستمی ابزار مناسبی برای رهبران در مواجه با چالشهای پیش روی سازمانها و کمک به بهبود اثربخشی سازمانی است (Ison &amp; Shelley, 2016).
همچنین رفتارهای رهبری میتواند کارکنان را تشویق کند تا بهتر کار کنند و تعهد و رضایت شغلی خود را بهبود بخشند که در نهایت، این امر منجر به اثربخشی سازمانی و عملکردی بالا برای سازمان میشود (Jing &amp; Avery, 2016).
، بنابراین رویکرد جامع رهبری بر مبنای تفکر سیستمی، نتایج مثبتی را در رابطه با عملکرد سازمانی و اثربخشی سازمانی بهدست میآورد همچنین این پژوهشگران نشان دادند که رهبرانی که ثابت کردند از تفکر سیستمی بهطور گسترده استفاده میکنند، تلاش زیادی برای دستیابی به اهداف سازمانی و اثربخشی سازمانی انجام میدهند (Pisapia &amp; Pang, 2013).
بر اساس نتایج پژوهشهای پیشین، تفکر سیستمی با کمک به رهبران در مورد یادگیری مهارتهای مرتبط با پیچیدگیهای شناختی، آگاهی از موقعیتها، و با بهبود هوش اجتماعی و هوش هیجانی، به اثربخشی سازمانی کمک میکنند (Yukl, 2006; Boal &amp; Hooijberg, 2000).
- پیشنهادها نتایج این پژوهش نشان میدهد که تفکر سیستمی نقش مهمی در اثربخشی و عملکرد بالای رهبری دارد.