چکیده:
هدف این تحقیق بررسی رابطه هوشاخلاقی با ابعاداعتمادآفرینی مدیران و روش آن ازنظر هدفهای کاربردی و بهلحاظ شیوه جمعآوری دادهها،توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران دانشگاه آزاد اسلامیقم و نمونه آماری 84 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان، بهشیوه تصادفی سادهانتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها دو پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی لینک وکیل با چهار مولفه درستکاری، مسئولیتپذیری ،گذشت و دلسوزی، با پایایی 86/0 و پرسشنامهاعتمادآفرینی (اسماعیلی و همکاران) با ابعاد اعتماد راسخ، اعتماد مبتنیبر صداقت،اعتماد فراگیر، اعتماد پایدار و اعتماد متقابل با پایایی 82/ 0 بر اساس آلفایکرانباخ بود. تجزیهوتحلیل دادهها بر اساس روشهای آمار توصیفی و استنباطی در حدآزمون همبستگی گشتاوری پیرسون وT برای معنیداری رابطه دو متغیر نشان داد: 1.بین هوش اخلاقی و اعتمادآفرینی مدیران دانشگاه در سطح 0.99 رابطه مثبت و معنیداریوجود دارد؛ 2. بین هوش اخلاقی و اعتماد راسخ، اعتماد مبتنیبر صداقت، اعتمادفراگیر، اعتماد پایدار و اعتماد متقابل رابطه مثبت و معنیداری در سطح اطمینان99/0 وجود دارد. برخورداری مدیران دانشگاهها از هوش اخلاقی، زمینهسازاعتمادآفرینی و موجببهبودمزیترقابتیواطمینانخاطردرافزایش رضایت و درنتیجه ماندگاری بیشتر و افزایش کارایی میشود.
خلاصه ماشینی:
آمارههای مربوط به رابطۀ هوش اخلاقی و اعتماد فراگیر مدیران دانشگاه به تصویر صفحه مراجعه شود مطابق اطلاعات جدول، میانگین هوش اخلاقی مدیران 402/4 و اعتماد فراگیر آنان 425/ 4 و همبستگی بین این دو متغیر بر اساس آزمون همبستگی پیرسون 441/0محاسبه شده که در مقایسه با همبستگی جدول در سطح اطمینان 99/0 و درجۀ آزادی DF=82 (0.
آمارههای مربوط به رابطۀ هوش اخلاقی با اعتماد مبتنیبر صداقت مدیران دانشگاه به تصویر صفحه مراجعه شود مطابق اطلاعات جدول، میانگین هوش اخلاقی مدیران 402/4 و اعتماد مبتنیبر صداقت آنان 292/ 4 و همبستگی بین این دو متغیر بر اساس آزمون همبستگی پیرسون 484/0محاسبه شده که در مقایسه با همبستگی جدول در سطح اطمینان 99/0 و درجۀ آزادی DF=82 (0.
بین هوش اخلاقی با اعتماد راسخ مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد که این یافته با نتایج اسماعیلی طرزی و همکاران (1392) تناسب دارد.
بین هوش اخلاقی و اعتماد فراگیر مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد که این یافته با نتایج اسماعیلی طرزی و همکاران (1392) تناسب دارد.
بین هوش اخلاقی و اعتماد پایدار مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد که این یافته با نتایج اسماعیلی طرزی و همکاران (1392) تناسب دارد.
بین هوش اخلاقی و اعتماد متقابل مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد که این یافته با نتایج اسماعیلی طرزی و همکاران (1392) تناسب دارد.