چکیده:
امروزه سازمانها به¬دلیل تغییرات شدید محیط پیرامون و تکنولوژی با مشکلاتی مواجه هستند که هر روز پیچیدهتر میشوند. حل آن نیازمند سبک رهبری مناسب و توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیر مرتبط و برنامهریزی نشده است. که این توانایی درواقع همان تفکر استراتژیک در یک سازمان میباشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة بین سبکهای رهبری و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی در شرکتهای صنعتی فعال در بخش غذایی و دارویی استان ایلام است. این پژوهش با رویکرد توصیفیـ همبستگی از طریق توزیع 219 پرسشنامه بین مدیران و کارکنان شرکتهای صنعتی مذکور صورت گرفته است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامههای استاندارد چندعاملی رهبری (MLQ)، رهبری مبادله رهبرـ پیرو لیدن و ماسلین (1998) و پرسشنامة محقق ساخته تفکر استراتژیک استفاده شده است. برای تجزیهو¬تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها از آزمون آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد که بین سبکهای رهبری و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی رابطة مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین براساس تحلیل رگرسیون مشخص شد که رهبری تحولآفرین بیشترین تاثیر مثبت را بر تفکر استراتژیک دارد.
خلاصه ماشینی:
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطۀ بين سبک هاي رهبري و تفکر استراتژيک در سطح سازماني در شرکت هاي صنعتي فعال در بخش غذايي و دارويي استان ايلام است .
يافته ها نشان ميدهد که بين سبک هاي رهبري و تفکر استراتژيک در سطح سازماني رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد و همچنين براساس تحليل رگرسيون مشخص شد که رهبري تحول آفرين بيشترين تأثير مثبت را بر تفکر استراتژيک دارد.
باتوجه به مطالب ذکر شده هدف اصلي پژوهش حاضر "بررسي رابطۀ بين سبک هاي رهبري و تفکر استراتژيک در سطح سازماني" ميباشد.
همچنين مطالعات صورت گرفته بيشتر بر مهارت تفکر استراتژيک مديران تأکيد داشته و کمتر به مطالعۀ تفکر استراتژيک در سطح سازمان پرداخته اند، درحالي که اين پژوهش اولين پژوهشي است که به صورت کمي به بررسي رابطۀ بين سبک هاي رهبري با تفکر استراتژيک در سطح سازماني ميپردازد.
Bass سبک هاي رهبري و تفکر استراتژيک در سطح سازماني 97 براساس مدل باس (١٩٨٥) رهبري تحول آفرين داراي چهار بعد: نفوذ آرماني، ترغيب ذهني ، انگيزش الهام بخش و ملاحظات فردي ميباشد.
همچنين بين سبک هاي رهبري تحول آفرين و مبادلۀ رهبرـ پيرو با عوامل محتواي و فرآيندي تفکر استراتژيک رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد.
همچنين به منظور مقايسۀ ميزان تأثير سبک هاي رهبري تحول آفرين و مبادلۀ رهبرـ پيرو بر تفکر استراتژک در سطح سازماني از رگرسيون گام به گام استفاده شده است .
Improving strategic thinking: a multilevel approach, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 26, Iss: 5, 336 – 354.