چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر سنجش میزان استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل موثر بر آن است. روش شناسی: از نظر فلسفی، این پژوهش از نوع پژوهش هایی با فلسفه اثبات گرایانه است. برای سنجش عوامل موثر بر شایسته سالاری از ابزار پرسشنامه ای که با توجه به مبانی نظری پژوهش طرح شده است، استفاده شد و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ با مقدار 75 / 0 (برای متغیر شایسته سالاری)و 93 / 0 (برای عوامل موثر) موردتایید قرار گرفته است. با توجه به جامعه پژوهش که سازمان های دولتی شهر تهران است، بررسی و تحلیل داده های پژوهش با نرم افزار SPSS و با استفاده از روش های آمار توصیفی (میانگین، فراوانی و غیره) و آمار استنباطی انجام شد. برای پاسخ به سوال های پژوهش از روش تحلیل عاملی اکتشافی، رگرسیون چندمتغیره و آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است.
یافته های پژوهش: پس از تجزیه وتحلیل داده ها شش عامل پاسخگویی در برابر اجرای قوانین، منابع مالی،
سیاسی کاری، امنیت شغلی، فرهنگ شایسته سالاری و تامین خانواده به عنوان عوامل موثر بر استقرار نظام شایسته سالاری شناسایی شد. محدودیت ها و پیامدها: در پژوهش های مبتنی بر پرسشنامه همواره امکان این امر وجود دارد که پاسخ- دهندگان نظر واقعی خود را ابراز ندارند. پیامدهای عملی: با شناسایی و معرفی عوامل موثر میتوان از آنها برای تحقق شایسته سالاری در سازمان استفاده کرد. ابتکار و ارزش مقاله: این تحقیق در سطح سازمان های دولتی شهرتهران برای اولین بار انجام شده است،همچنین سعی شده عوامل جامع تری احصا شوند.
خلاصه ماشینی:
(رجوع شود به تصویر صفحه) در این پژوهش به منظور پاسخگویی به سؤال های پژوهش برای شناسایی عوامل مؤثر بر شایسته سالاری از تحلیل عاملی اکتشافی، برای تعیین میزان تأثیر هر عامل از رگرسیون چندمتغیره و برای سنجش میزان شایسته سالاری از آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است .
٥. تحلیل داده ها و یافته ها سؤال نخست پژوهش : عوامل مؤثر بر استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی شهر تهران کدام اند؟برای پاسخگویی به این سؤال از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده می شود که این روش شامل پیش فرض هایی است : پیش فرض اول شاخص کفایت نمونه گیری است .
سؤال دوم پژوهش : عوامل شناساییشده تا چه میزان بر شایسته سالاری تأثیر دارد؟ زمانی که اثر هم زمان مجموعه ای از متغیرهای مستقل بر یک متغیر وابسته بررسی می شود، برای آزمون فرضیه پژوهش از روش رگرسیون چندمتغیره استفاده میشود که پیش از انجام تحلیل رگرسیون باید پیش فرض های زیر را مدنظر قرار داد: ١.
٦. نتیجه گیری و پیشنهادها بر اساس تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش ، عوامل مؤثر شناساییشده بر شایسته سالاری در این پژوهش شامل شش عامل اساسی است که هر شش عامل دارای مقدار ویژه بزرگ تر از یک هستند و درصد پوشش واریانس کل متغیرها برای هر شش عامل ، رویهم رفته ٥٨/٨٩٤ درصد است .
Measuring the Degree of Meritocracy in Public Organizations of Tehran and Identifying the Influential Factors Habibollah Taherpour Kalantari1, Ali Jahangiri1, Somayeh 2* Zareei 1.
1 Abstract Purpose: The purpose of this study is to measure the meritocracy in Public organizations in Tehran and identify the influential factors.