Skip to main content
فهرست مقالات

قدرت و نفوذ در به سازی منابع انسانی

نویسنده: ؛

کلید واژه های ماشینی : به‌سازی منابع انسانی ،به‌سازی منابع ،به‌سازی ،متخصصین به‌سازی منابع انسانی ،منابع انسانی ،متخصصین به‌سازی منابع ،قدرت و نفوذ ،پایگاههای قدرت ،تمرین قدرت ،منابع قدرت ،تفویض اختیار ،متخصصین به‌سازی ،صاحب‌نظران ،قدرت پاداش ،قدرت در سازمان ،رفتارهای سازمانی ،طریق تفویض اختیار ،مورد قدرت ،صاحب‌نظران اعلام می‌دارند ،اکراه دارند ،میزان قدرت ،تأثیرگذاری ،انسانی وجود ،قدرت وجود ،جدیدتر قدرت ،انواع قدرت ،بخشهای سازمان ،میزان وابستگی ،قرار می‌دهد ،مورد بررسی

امکانات لازم را جهت استفاده از انرژی برق در اختیار مصرف‌کنندگان قرار می‌دهد.لذا محققین به‌سازی منابع انسانی از طریق تحقیقات خود بدنبال شناسایی‌ عوامل قدرت و نفوذ در سازمانهای موفق بوده‌اند.اگرچه مفهوم کلاسیک(صفر -مجموع)(وبر،11968)در مورد قدرت هنوز به‌طور وسیعی مورد توجه است‌ و بسیاری از صاحب‌نظران چنین استنباط می‌کنند که«قدرت توزیع‌شده»برداشتی‌ ساده‌لوحانه است. هدف این مقاله،ارائه مباحث فلسفی در مورد قدرت نیست،بلکه ارائه‌ الگوئی برای دست‌یابی به فرهنگ سازمانی اثرگذار،بر گروههای مختلف‌ سازمانی است که بطور اجتناب‌ناپذیری به رقابت می‌پردازند و در نهایت همهء این‌ گروهها به خوبی به منابع قدرت دسترسی پیدا می‌کنند و از طریق این الگو می‌توان به‌سازی منابع انسانی را گسترش داده و ارزیابی نمود.از دهه 1980 به‌سازی منابع انسانی از طریق تفویض اختیار،خودکفائی‌ و حرفه‌آموزی گسترش یافت و متخصصین به‌سازی منابع انسانی نقش تسهیلگر و هماهنگ‌کنندهء منابع انسانی را در سازمان ایفاء نمودند.در این چارچوب،قدرت، کنترل و اقتدار مفاهیمی منفی همانندسلسله مراتب سازمانی،خط مشی‌های‌ اداری و آموزشهایی از نوع«بنداز و برو»را در ذهن تداعی می‌سازد.به طوری‌ که بسیاری از صاحب‌نظران اعلام می‌دارند که متخصین منابع انسانی از به‌ کارگیری کلمه قدرت اکراه دارند(کینگ،21989).در این مورد اتفاق نظر جامعی در ارتباط با آموزش و بالندگی منابع انسانی وجود دارد و متخصیصین‌ آموزش و بالندگی از به کارگیری قدرت به عنوان روش نفوذ اکراه دارند (کاراوان،31993). در عین حال،در تعاریف جدیدتر قدرت،تشابهات بیشتری در بهره‌گیری از قدرت،تا نمونه‌هایی از مظلومیت و ستمدیدگی وجود دارد و این‌ مسأله حایز اهمیت است.آنچه به‌طور سنتی از قدرت در ذهن‌ها باقی مانده است‌ تداعی منفی‌گرایانهء قدرت با وضعیت بردوباخت است.که در چنین وضعیتی‌ برندگان محدود،بر بازندگان سروری دارند و تمام اهرم‌های قدرت در دست‌ برنده است و بازنده چیزی در اختیار ندارد. مفاهیم جدید قدرت،توانایی‌دهنده‌اند،همانند شبکه برق‌رسانی

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.