چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت در محیط کار بر برخی از متغیرهای رفتار سازمانی همچون شادی سازمانی، رفتار ضد شهروندی و صداقت و اعتماد در بین کارکنان شرکت گاز استان قم انجام شده و از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت گاز استان قم که در زمان انجام پژوهش 250 نفر بودند، تشکیل میدهند. از این تعداد 200 نفر به روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم، به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامهای محقق ساخته استفاده گردید که روایی آن به دو صورت محتوایی و سازه و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل دادهها بر مبنای الگوسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای AMOS 20 صورت گرفت. نتایج آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد که معنویت در محیط کار بر صداقت و اعتماد بین کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین معنویت در محیط کار بر رفتار ضد شهروندی تاثیر معکوس و معناداری دارد. به علاوه معنویت در محیط کار بر شادی سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد و معنویت در محیط کار از طریق نقش میانجیگری رضایت شغلی بر رفتار ضد شهروندی تاثیرگذار است. بر اساس یافتههای پژوهش حاضر میتوان نتیجهگیری نمود که معنویت در محیط کار میتواند تاثیر مثبتی بر روی برخی از متغیرهای مثبت و تاثیر کاهشی بر برخی متغیرهای منفی رفتار سازمانی داشته باشد.
خلاصه ماشینی:
61979 چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر برخی از متغیرهای رفتار سازمانی همچون شادی سازمانی ، رفتار ضد شهروندی و صداقت و اعتماد در بین کارکنان شرکت گاز استان قم انجام شده و از نوع توصیفی همبستگی است .
نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که معنویت در محیط کار بر صداقت و اعتماد بین کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری دارد.
(Mautz, 2015) بررسی ادبیات نظری پژوهش نشان می دهد مفهوم معنویت در محیط کار از مفاهیم جدیدی است که به دنبال شکل دادن نوعی یکپارچگی بین زندگی بیرونی و درونی ، به ویژه در محیط کسب وکار سازمان ها است و می تواند باعث ایجاد فضا و جو اعتماد بین کارکنان و نشاط و شادی سازمانی شود و همچنین کاهش رفتارهای مخرب و ناسالم را به دنبال دارد (٢٠٠٣ ,Biberman &Neal ).
جدول (٨): نتایج آزمون فرضیه چهارم پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بحث ، نتیجه گیری و پیشنهادها پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر برخی از متغیرهای رفتار سازمانی همچون شادی سازمانی ، رفتار ضد شهروندی و صداقت و اعتماد در بین کارکنان شرکت گاز استان قم انجام شده است .
از بررسی فرضیه سوم پژوهش این نتیجه حاصل شد که معنویت در محیط کار دارای تأثیر مثبت و معناداری بر شادی سازمانی است .
Workplace spirituality, perceived organizational support and innovative work behavior: The mediating effects of person- organization fit.