Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت سازمان های بی نظم

نویسنده: ؛ ؛

آذر و دی 1384 - شماره 60 (20 صفحه - از 13 تا 32)

کلیدواژه ها : بی‌نظمی ،آشوب ،سیستم‌های بی‌نظم ،یادگیری ،تغییر

کلید واژه های ماشینی : بی‌نظم ،سازمان‌های بی‌نظم ،مدیریت سازمان‌های ،نظریه بی‌نظمی ،نقطه لبه بی‌نظمی ،غیر خطی ،لبه بی‌نظمی ،تلاطم‌های محیطی ،دراکر ،سیستم بی‌نظم ،غیر قابل پیش‌بینی ،سیستم‌های بازخور ،جدید ،قابل پیش‌بینی ،ممکن ،کنترل بی‌نظمی ،پیتر دراکر ،سایر سازمان‌ها ،پارامترهای سازمانی ،اداره می‌شود ،ایجاد شکاف ،شرایط اولیه ،ایجاد می‌کند ،اصلی سازمان ،قرار دهند

افزایش تلاطم‌های محیطی و عدم اطمینان ناشی از آن و خصوصیت‌ یادگیرندگی سازمان‌های مبتنی بر دانش،نوع جدیدی از نسل سازمان‌ها را با ویژگی‌ منحصر به فردی ایجاد می‌کند که می‌توان نام آنها را سازمان‌های بی‌نظم(آشوبناک)1گذاشت. نظریه بی‌نظمی‌2از جمله نظریاتی هستند که چگونگی بی‌نظمی و نحوهء مواجهه مدیران با سازمان‌های بی نظم را تبیین می‌کنند. در اداره کردن چنین سازمان‌هایی مدیرانی موفق خواهند بود که علاوه بر توجه‌ به ناپایداری‌های محیطی و اتخاذ راهبردهای پویا و سیال و تلفیق بین آنها و عملکرد خود،در حل مسایل و مشکلات شخصی نیروی انسانی سازمان خود سهیم باشند.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.