Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی نقش عوامل اجتماعی مؤثر بر انگیزش و رضایت شغلی معلمان

نویسنده: ؛

مرداد و شهریور 1383 - شماره 52 (24 صفحه - از 61 تا 84)

کلیدواژه ها : عوامل اجتماعی ،انگیزش ،رضایت شغلی ،معلمان

کلید واژه های ماشینی : رضایت شغلی ،رضایت شغلی معلمان ،انگیزش و رضایت شغلی ،شغلی ،عوامل اجتماعی ،شغلی معلمان ،عوامل اجتماعی مؤثر ،میزان رضایت شغلی ،تحلیل رگرسیون ،ابعاد سه‌گانه نیازهای سازمانی ،نقش عوامل اجتماعی مؤثر ،میزان رضایت شغلی معلمان ،توجه به مدلهای نظری ،متغیرهای جنس و میزان تحصیلات ،تأهل ،نیازهای سازمانی ،تحلیل مسیر ،میزان تحصیلات ،مدل نظری ،میزان رضایت ،بررسی نقش عوامل اجتماعی ،نیازهای سازمانی سه‌گانه ،میزان نیازهای سازمانی ،معنی‌داری ،مدل تحلیل مسیر ،آماره آزمون ،سطح معنی‌داری آزمون ،میزان تحصیلات و میزان رضایت ،میزان تحصیلات و مقطع ،مدل رگرسیون

موضوعاتی همانند انگیزش و رضایت شغلی از مهمترین حوزه‌های پژوهشی در جامعه‌شناسی سازمانها تلقی می‌شود که علاوه بر وجود ابعاد نظری،نیازمند تحقیقات‌ گسترده است.جامعه‌شناسان مانند سایر محققان علوم تربیتی و رفتاری و مدیریتی با پژوهشهای علمی سعی در تولید دانش در زمینه‌های مذکور داشته‌اند تا بدین وسیله بر یافته‌های نظری و عملی مباحث سازمانی همچون انگیزش و رضایت شغلی افزوده شود.بر همین اساس پژوهشی پیمایشی در آموزش و پرورش شهر مبارکه در زمینه انگیزش و رضایت‌ شغلی معلمان انجام شد که این مقاله،بخش عمده‌ای از یافته‌های همان تحقیق است. هدف اساسی مقاله،بررسی و آزمون نقش عوامل اجتماعی مؤثر بر انگیزش و رضایت‌ شغلی معلمان است.رویکردهای نظری رابینز(8731)و آرنولد و فلدمن(0991)به عنوان دو الگوی نظری در تحقیق،لحاظ شده است.منظور از عوامل اجتماعی توجه به متغیرهایی‌ همچون جنس،وضع تأهل،میزان تحصیلات و مقطع تحصیلی تدریس معلمان است.با توجه‌ به مدلهای نظری،منظور از انگیزش،"توجه به نیازهای سازمانی سه‌گانه مک کله لند"و منظور از رضایت شغلی،"واکنش و احساس معلمان از نظر کلی و عمومی نسبت به شغل خود"بوده‌ است.داده‌های تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع‌آوری شد.تحلیل داده‌های تحقیق‌ متکی بر روشهای آماری آزمونهای‌ T ،(به تصویر صفحه مراجعه شود)تحلیل و اریانس دوراهه،تحلیل رگرسیون چندگانه‌ و تحلیل مسیر با استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری‌ SPSS در محیط Windows انجام شده است.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.