چکیده:
پژوهش حاضر با هدف پيش بيني سلامت روان کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهر تهران بر اساس سرمایه های روانشناختی انجام شد. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهر تهران و نمونه شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهر تهران بود که به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های: زمینهیابی سلامت ویر و شربورن (فرم کوتاه)، سرمایه روانشناختی لوتانز (2007) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی شاخصهایی نظیر فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد نمرات و در بخش استنباطی (تحلیل فرضیه ها) از تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج پژوهش حاكي از این بود که از بین مولفه های سرمایه های روانشناختی که معنادار شده مولفه امیدواری بیشترین سهم پیش بینی تغییرات متغیر ملاک (سلامت روانی) را داشته و بعد از آن خوش بینی دومین متغیر پیش بین است که تغییرات متغیر سلامت روانی را پیش بینی می کند. با توجه به نتايج پژوهش، می توان نتیجه گرفت که توجه به مقوله سرمایه های روانشناختی به عنوان یک مفهوم سازمانی جهت تبیین سلامت روان کارکنان ضروری به نظر می رسد.
This study conducted to predict Mental Health based on Psychological Capital. Methods: The method of this research was descriptive correlational, the population was including of all employees working in governmental departments in Tehran and a sample of 150 permanent governmental employees among total population were selected according to sampling formula. For data gathering tow questionnaires were involved: Ware & Sherbourne Health Survey (short form) and Psychological Capital Questionnaire. Then, the methods of statistics (like: frequency, percentage, mean, standard deviation and regression analysis) were used for data analyses. Results: Results showed that among the components of psychological capital which is meaningful, the hope component has the highest share of the prediction of mental health, and after that, optimism is the second predictive variable that of mental health. Conclusion: According to the results, it can be concluded that considering psychological capital as an organizational concept to explain the mental health has an important role.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش حاکي از اين بود که از بين مولفـه هـاي سـرمايه - هاي روانشناختي که معنادار شده مولفه اميدواري بيشترين سهم پـيش بينـي تغييـرات متغيـر مـلاک (سـلامت رواني) را داشته و بعد از آن خوش بيني دومين متغير پيش بين است که تغييرات متغير سلامت رواني را پيش - بيني ميکند.
پژوهشگران براي سرمايه روان - شناختي چهار مولفه ، اميد،٢ خوش بيني ،٣ خودکارآمدي ٤ و تاب آوري ٥ در نظر گرفته اند برخوردار بودن از سرمايه روان شناختي افراد را قادر مي سازد تا علاوه بر مقابله بهتر در برابر موقعيت هاي استرس زا، کمتر دچار تنش شده ، در برابر مشکلات از توان بالايي برخوردار باشند، مسايل خود را به صوت کارآمدتري حل نمايند، به ديدگاه روشني در مورد خود برسند و کمتر تحت تأثير وقايع روزانه قرار بگيرند، لذا اين گونه افراد داراي سازگاري اجتماعي، سلامت روان شناختي و جسماني بالاتري هستند (يوسف و لوتانز،٦ ٢٠٠٧).
جدول ماتريس همبستگي متغيرهاي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) همچنان که جدول بالا نشان مي دهد سلامت روان با اميدواري و خودکارآمدي از مولفه هاي سرمايه هاي روانشناختي رابطه مثبت در سطح ٠/٠١ معني داري؛ دارند اما با مولفه خوش بيني رابطه معنادار آماري مشاهده نشده است .
و جهت همسبتگي مثبت گزارش شده و ميتوان گفت با بالا رفتن ميزان اميدواري و خوش بيني سلامت روان نيز بالاتر ميرود و برعکس و شدت ميزان ضرايب همبستگي دو مولفه مذکور نسبتا پايين است .
نتيجه گيري پژوهش حاضر با هدف پيش بيني سلامت روان بر اساس سرمايه هاي روان شناختي در کارکنان شاغل در ادارات دولتي شهر تهران صورت گرفت .