چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطهی سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی (از منظر درآمدها)) در شرکتهای تولیدی (مطالعه موردی: شرکتهای تولیدی (لبنیات) شهر یاسوج) بود. این پژوهش که توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و ازلحاظ زمانی مقطعی میباشد. جامعه آماری این پژوهش 1000 نفر از کارکنان شرکتهای تولیدی (لبنیات) شهر یاسوج بود که تعداد 277 نفر با استفاده از فرمول کوکران بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد میباشد که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازهگیری روایی پرسشنامهها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 83/0 برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل دادهها از نرمافزار 23 spss استفاده شد، همچنین از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون، دوربین واتسون و آزمون رتبهبندی فریدمن برای تجزیه و تحلیل دادههای استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه انسانی استراتژیک، فرصتهای شغلی، برنامههای کاری منعطف، ارتباط موثر کارکنان، آموزش و توسعهی نیروی انسانی، جبران خدمات، توسعهی مدیریت، استخدام با دقت با بهبود عملکرد (از منظر درآمدها) در شرکتهای تولیدی (لبنیات) شهر یاسوج رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد.
The purpose of this study, the relationship between strategic human capital by improving financial performance
(in terms of revenues)) in firms which produce (Case Study: Manufacturing companies (dairy) Yasuj),
respectively. This descriptive study with cross-sectional nature and the duration is applied. The study population
1,000 employees Manufacturing companies (dairy) Yasuj that 277 people were selected as the sample using
Cochran formula. Measuring Standard survey that was used. To measure the validity of the content and its
reliability Cronbach's alpha coefficient was calculated to determine the amount equal to 83/0 respectively. For
Afrar 23 spss data analysis software were used, as well as Pearson's correlation coefficient, regression
coefficient, Friedman ranking Durbin-Watson test was used to analyze the data analyzed. The results showed
that between strategic human capital, job opportunities, flexible work schedules, effective communication staff,
compensation, with improved performance (in terms of income) Manufacturing companies (dairy) Yasuj positive
and significant relationship has it. As well as training and development of human resources, management
development, recruitment carefully, with improved performance (in terms of income) Manufacturing companies
(dairy) city relationship does not exist.
خلاصه ماشینی:
نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه انسانی استراتژیک، فرصتهای شغلی، برنامههای کاری منعطف، ارتباط موثر کارکنان، آموزش و توسعهی نیروی انسانی، جبران خدمات، توسعهی مدیریت، استخدام با دقت با بهبود عملکرد (از منظر درآمدها) در شرکتهای تولیدی (لبنیات) شهر یاسوج رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد.
جدول (4): ماتریس همبستگی میان سازه ها در فرضیه اصلی (به تصویر صفحه رجوع شود) با توجه به خروجي آزمون همبستگي مشاهده ميشود، كه اولاً چون مقدار P اين آزمون كمتر از مقدار 05/0 شده است پس در ناحيه رد فرض H0 قرارگفته است و مي پذيريم كه بین سرمایه انسانی استراتژیک سازمانی و عملکرد مالی (از منظر درآمدها) رابطهی معنی داری وجود دارد.
با توجه به نتایج بدست آمده که از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبهبندی فریدمن وضرایب رگرسیونی برای بررسی این فرضیه استفاده شده است، نشان داد که سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد (از منظر درآمدها) در شرکتهای تولیدی (لبنیات) شهر یاسوج رابطهی مثبت و معناداری دارد.
The Relationship of Strategic Human Capital by Improving Financial Performance (in Terms of Revenues) in Firms Which Produce (Case Study: Manufacturing Companies (Dairy) Yasuj) Mohamad Javad Asefi 1, Aziz Allah Iravanjam 2, Sajad Fatahnaserabad 3 1- M.
sc of Business Administration: Marketing, Islamic Azad University, Yasouj Branch, Iran Abstract The purpose of this study, the relationship between strategic human capital by improving financial performance (in terms of revenues)) in firms which produce (Case Study: Manufacturing companies (dairy) Yasuj), respectively.