چکیده:
مطالعات گذشته نشان میدهند زمانی که رهبران، رهبری تحولآفرین سبز را اجرا میکنند، بهطور مثبتی مسئولیت زیستمحیطی شرکت را تحت تأثیر قرار میدهند. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی نگرش زیستمحیطی در سازمان حفاظت محیطزیست استان ایلام در سال 1397 انجام گرفت. در این پژوهش 130 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامههای رهبری تحولآفرین سبز، نگرش زیستمحیطی و رفتار سبز استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Smartpls2 انجام شده است. نتایج حاصل از آزمون مدل نشاندهنده برازش مناسب مدل میباشد. نتایج آزمون فرضیهها نشان میدهد که رهبری تحولآفرین سبز بر نگرش زیستمحیطی و رفتار سبز تأثیر مثبت و معناداری دارد، علاوه بر این، نقش میانجی نگرش زیستمحیطی در رابطه میان رهبری تحولآفرین سبز و رفتار سبز تأیید گردید.
Global climate change is a serious environmental problem that has turned out to be the most dangerous to human health and natural systems. This should be important to all people such that they must share their experiences and researches on more sustainable ways of preventing damages to the natural environment and resources. Organizations are an important part of society and able to play a vital role in regard to environmental sustainability. They have to educate their employees and encourage them to be environment-friendly. To deal with growing threats of climate change, it is thus imperative to stimulate employees to exert green behaviors in place of work. Green behaviors represent such activities as in line with saving energy and water resources, avoiding waste production, and garbage recycling. Among leadership styles in the literature, green transformational leadership has received little attention while it seems to have the most impact on the incidence of such behaviors. Employees' environmental attitude is potent to facilitate the effect of green transformational leadership on green behavior. Accordingly, the present study is aimed to examine the effect of green transformational leadership on employees' green behaviors considering the mediating role of environmental attitude.
خلاصه ماشینی:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین سبز بر رفتارهای سبز کارکنان با نقش میانجی نگرش زیست محیطی در سازمان حفاظت محیط زیست استان ایلام در سال ١٣٩٧ انجام گرفت .
لازمۀ داشتن محیط زیستی سالم و پایدار این است که سازمان ها برای داشتن کارکنانی که دوستدار محیط زیست هستند باید کارکنان خود را آموزش داده و در آنها انگیزه ایجاد کنند )٢٠١١ ,McIntosh &Russell ( از همین رو، منابع انسانی سازمان عامل اصلی موفقیت و شکست در تصمیم گیری سیستم مدیریت زیست محیطی میباشد )٢٠١٥ ,Coan &Zibarras (.
مروری بر ادبیات تحقیق و توسعه فرضیه ها 1 رهبری تحول آفرین سبز شکی در آن نیست که مسئولیت زیست محیطی شرکت - به عنوان تلاش های سازمانی با هدف حفظ محیط زیست تعریف شده است )٢٠٠٨ ,Dahlsrud(.
علاوه بر این ، یک ________________________________________________________________ 1- Green Transformation Leadership بخش جداگانه از ادبیات نشان میدهد که مسئولیت های زیست محیطی شرکت تأثیر مثبت بر نتایج مختلف کارکنان ، ازجمله تعهد سازمانی )٢٠١٥ ,.
یکی از نوآوریهای ایجاد شده در مفهوم سنتی از رهبری تحول آفرین که تمرکز آن بر روی تأثیرگذاری بر حوزه های مختلف بود، حرکت به سمت تمرکز در مسیری است که مجموعه ای یکسان از رفتارهای تحول آفرین در تأثیرگذاری بر یک هدف خاص مورد بررسی قرار گیرند ) & Barling, Loughlin eg: Mittal & ; Mullen & Kelloway, 2009; Graves, Sarkis & Zhu, 2013;Kelloway, 2002 ٢٠١٦ ,Dhar(.