خلاصه ماشینی:
"آقای استانتون ماریس اندازهگیری سطح سازمان یافتگی انرژی را با آزمایش سادهای که با دو سوال صاف و پوستکنده زیر از کارمندان پرسیدهمیشود،فراهم آورد: 1-چه ذوق و اشتیاقی نسبت به این سازمان در خود احساس میکنید؟ 2-تا چه میزان این سازمان،اشتیاق شما را تامینمیکند؟ (به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) کارمند باید بین عدد یک تا پنج برای هر یک از این دو سوال رقمی را اعلام کند.
این شاخص انرژی به جای اینکه یک سری درصدهای طولانی در مورد شرکت ارایه دهد که به جای شفافیت موجب پیچیدگی شود،چهار مقوله زیر را در مورد تاکید قرار میدهد: 1-ارتباط،2-ارضای خاطر،3-شرایط محیط کار،4-فضای کار ارتباط( Connection ):ارتباط این است که مردم در چه حد جایگاه خود را در شرکت به درستی احساس میکنند و نقش خود را در محصول مقصود با موفقیت انجام میدهند."