چکیده:
تعهدات ناشی از استقراض به ویژه در مورد بدهیهای خصوصی (نظیر استقراض از بانکها) به کاهش مشکلات نمایندگی ناشی از جریانهای نقد آزاد و عدم تقارن اطلاعات، کمک مینماید. همواره مسئلۀ مدیریت زنان توجه روان شناسان، جامعه شناسان و صاحبنظران مدیریت را به خود جلب نموده است و هر یک بهگونهای این مسئله را ریشهیابی کردهاند. تعهد کاری به هنگام انجام مسئولیت، انگیزه فراوان جهت پیشبرد امور به نحو احسن، حس رقابت در محیط کار نسبت به همتایان خود (مدیران مرد)، حضور بیشتر در کمیتههای نظارت و دیگر ویژگیهای شخصیتی و کاری مدیر زن اثرات بسزایی در تصمیمگیریهای مالی در هیئتمدیره شرکتها و سازمانها دارد و همچنین موجب ارتقاء عملکرد شرکت، افزایش رضایتمندی سهامداران و بالا رفتن بازدهی شرکت خواهد شد. از این رو هدف این پژوهش بررسی تأثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر هزینه بدهی شرکتهای بیمهای در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1393 تا 1397 با نمونه مشتمل بر 15 شرکت است. برای بررسی فرضیه از رگرسیون خطی چند متغیره و دادههای ترکیبی با استفاده از مدل حداقل مربعات تعمیمیافته استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر هزینه بدهی شرکتهای بیمهای تأثیر معنا داری ندارد.
Borrowing commitments, especially in the case of private debt (such as borrowing from banks), help reduce representation problems caused by free cash flows and information asymmetries. The issue of women's management has always attracted the attention of psychologists, sociologists and management experts, and each of them has somehow rooted out this issue. Commitment to work when taking responsibility, great motivation to do things well, a sense of competition in the workplace compared to their peers (male managers), more presence in supervisory committees and other personality and work characteristics of a female manager have significant effects on financial decisions in the board It has companies and organizations and will also improve the company's performance, increase shareholder satisfaction and increase company returns. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of gender diversity of the board of directors on the debt cost of insurance companies in the Tehran Stock Exchange during the years 1393 to 1397 with a sample of 15 companies. To test the hypothesis, multivariate linear regression and hybrid data were used using the generalized least squares model. The results of testing the hypotheses showed that the gender diversity of the board does not have a significant effect on the debt cost of insurance companies.
خلاصه ماشینی:
تعهد کاري به هنگام انجام مسئوليت ، انگيزه فراوان جهت پيشبرد امور به نحو احسن ، حس رقابت در محيط کار نسبت به همتايان خود (مديران مرد)، حضور بيشتر در کميته هاي نظارت و ديگر ويژگيهاي شخصيتي و کاري مدير زن اثرات بسزايي در تصميم گيريهاي مالي در هيئت مديره شرکت ها و سازمان ها دارد و همچنين موجب ارتقاء عملکرد شرکت ، افزايش رضايتمندي سهامداران و بالا رفتن بازدهي شرکت خواهد شد.
از اين رو هدف اين پژوهش بررسي تأثير تنوع جنسيتي هيئت مديره بر هزينه بدهي شرکت هاي بيمه اي در بورس اوراق بهادار تهران طي سال هاي ١٣٩٣ تا ١٣٩٧ با نمونه مشتمل بر ١٥ شرکت است .
فرضيه هاي پژوهش فرضيه اصلي: تنوع جنسيتي هيئت مديره بر هزينه بدهي شرکت هاي بيمه اي در بورس اوراق بهادار تهران تأثير معناداري دارد.
نتايج مدل پژوهش براي فرضيه هاي پژوهش فرضيه اصلي: تنوع جنسيتي هيئت مديره بر هزينه بدهي شرکت هاي بيمه در بورس اوراق بهادار تهران تأثير معناداري دارد.
با توجه به نتايج آزمون فرضيه تحقيق متغير تنوع جنسيتي هيئت مديره با توجه به اينکه سطح معناداري آن بزرگتر از ٥ درصد است که نشان دهنده رابطه معنادار با هزينه بدهي شرکت هاي بيمه اي نيست .
که در بازه زماني ١٣٩٣ تا ١٣٩٧ مورد بررسي قرار گرفت و با توجه به نتايج آزمون فرضيه تحقيق متغير تنوع جنسيتي هيئت مديره با توجه به اينکه سطح معناداري آن بزرگتر از ٥ درصد است که نشان دهنده رابطه معنادار با هزينه بدهي شرکت هاي بيمه اي نيست .