چکیده:
پژوهش پیشرو بدنبال بررسی عوامل موثر بر گرایش برخی مرزنشینان استان بوشهر به قاچاق کالا میباشد. در این راستا تاثیر چهار متغیر شامل عوامل اقتصادی، اجتماعی، جغرافیایی، حقوقی، ساختاری، سیاسی و فرهنگی بر گرایش به قاچاق کالا مورد بررسی قرار گرفت.
روششناسی پژوهش: جامعه آماری پژوهش کاربردی-پیمایشی حاضر، کارکنان فرماندهی دریابانی و ساکنان حاشیه ساحل استان بوشهر میباشند. تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید و در نهایت 110 نفر از کارکنان فرماندهی دریابانی و650 نفر از ساکنان حاشیه ساحل مورد بررسی قرار گرفتند، از نرمافزارهای Amos22 و Spss22 به منظور تحلیل دادههای پژوهش استفاده شد.
یافتهها: بررسی فرضیات پژوهش نشان میدهد، روابط معناداری بین عوامل چهارگانه شامل عوامل اقتصادی(ضریب تاثیر 91/0)، عوامل فرهنگی و اجتماعی(ضریب تاثیر 79/)0، عوامل ساختاری و جغرافیایی(ضریب تاثیر 86/0) و عوامل سیاسی و حقوقی(ضریب تاثیر 82/0) با گرایش به قاچاق کالا وجود دارد و این متغیرها تاثیر متفاوتی بر تمایل و اقدام به قاچاق کالا دارند.
نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان میدهد، عوامل اقتصادی بیشترین تاثیر را در اقدام به قاچاق کالا دارند، بهگونهای که باید در بخش عوامل اقتصادی ازیکسو هم تولید و استانداردهای تولیدی تقویت گردد و هم سیاستهای پولی و مالی و نیز ساختارهای ستنی بازار مورد بازبینی قرار گیرند تا بدین وسیله انگیزههای اقتصادی اقدام به قاچاق کالا از بین رود. در پایان راهکار سیاستی به منظور کاهش قاچاق کالا از طریق تهلنجی ارائه گردید.
Management is a vital element in the dynamism and growth of any organization. The present study aims to analyze the role of management and managers in promoting the motivation and morale of NAJA Border Command staff in advancing their organizational missions and for this purpose, the theories of theorists such as Taylor, Skinner, Maslow and Herzberg have been the basis of work. . The method used in the present study is qualitative and the grounded theory method and open and semi-structured interview tools with 17 experts present in the Border Command of Kurdistan Province have been used. The findings indicate that the factors affecting motivation among border guards are due to five general components; 1. Concerns arising from the manner of management and command, 2. Cultural and social concerns of employees, 3. Livelihood and economic concerns of employees, 4. Environmental concerns of employees, and 5. Emotional concerns , The morale of the staff. Each of these components, while being a separate factor in reducing employee service motivation, can affect the occurrence and intensification of other concerns and at the same time be affected by them. Based on the findings, it can be concluded that the factors affecting the concerns of employees, which can be directly affected by the management or command of the organization, include 1. Avoidance of anger and haste in Decisions, 2. Avoiding discrimination, 3. Avoiding prejudice, 4. Being a role model and pioneer in the organization, 5. Scientific and logical attitude, 6. Dealing with gossip, 7. Ethics Professional orientation, 8. Encouragement, persuasion and strengthening of collective wisdom, 9. Strengthening the atmosphere of empathy, 10. Competence, 11. Concluding thinking, 12. Inducing hope in the collection; It becomes. Finally, the realization of these components underlies; Organizational commitment and belonging, strengthening the service spirit and promoting work motivation among the staff of the Border Command NAJA.
خلاصه ماشینی:
عباسـيان و ابـراهيم زاده (١٣٩٢) در پژوهشـي بـا عنـوان (بررسي عوامل و دلايل قاچاق در اسـتان سيسـتان و بلوچسـتان و راهکارهـاي رفـع آن )، بـه عواملي چون تعرفه هاي گمرکـي بسـيار بـالا جهـت ورود صـدور کالاهـا از مبـادي رسـمي گمرکي، وجود مرزهاي طولاني با کشورهاي افغانسـتان و پاکسـتان ، محروميـت اقتصـادي، نبود اشتغال پايدار، فراهم بودن زمينه هاي قاچاق در مقابـل فـراهم نبـودن زمينـه هاي اشـتغال بومي و ملي اشاره نموده اند و با توجه به مزيت نسبي ايـن اسـتان (هم جـواري بـا دو همسـايه شرقي يعني افغانستان و پاکستان )، ايجاد بازارچه هاي مشترک مرزي و مناطق ويژه اقتصادي و يـا محـدوده تجـارت آزاد در برخـي از نقـاط اسـتان را بـه عنوان راهکـار ارائـه کرده انـد.
ساير الزامات مبارزه با قاچاق کالا که به منظور پوشش پيامدهاي اجتمـاعي و فرهنگـي قاچـاق کـالا بـه وجـود آمـده اسـت عبارت انـد از: جلـوگيري از گسـترش و توســعه قانون گريزي و قانون شکني ، جلوگيري از گسترش و ترويج رفتارهاي اجتماعي غلـط ، افزايش فساد مالي و اخلاقي، جلوگيري از تضعيف فرهنگ کار، جلوگيري از تهـاجم فرهنگــي، جلــوگيري از تشــديد مهــاجرت بــه منــاطق قاچــاق خيــز (عباســيان و ابراهيم زاده ،١٣٩٢: ٦) عوامل مؤثر بر رشد قاچاق کالا عوامل مؤثر بر رشد قاچاق کـالا بـر اسـاس مصـاحبه بـا صـاحب نظران و نيـز مطالعـه پيشـينه پژوهش به چهار دسته کلـي شـامل عوامـل اقتصـادي؛ سـاختاري و جغرافيـايي؛ فرهنگـي و اجتماعي؛ حقوقي، مقرراتي و سياسي تقسيم مي گردد (کـه متغيرهـاي استخراج شـده مبنـاي مدل نظري پژوهش و نيز پرسشنامه قرارگرفته است )، در جدول شماره ١ متغيرها مـذکور را به اختصار زيرمتغيرها موردبررسي قرارگرفته است .