چکیده:
هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه رضایت شغلی و مولفههای آن با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استانهای گیلان، لرستان و قم است. روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانهای گیلان، لرستان و قم میباشد. تعداد کارکنان در این سه اداره کل 165 نفر بود که از بین آنها 142 نفر (86 درصد) به پرسشنامهها پاسخ دادند. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه رضایت شغلی سلوکسی و دیورس (1978) با آلفاکرونباخ 88/0، پرسشنامه اصلاحشدۀ تعهد سازمانی (OCQ) مییر و آلن (1997) با آلفاکرونباخ 89/0 و پرسشنامه ویژگیهای دموگرافیک استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده از پرسشنامهها، روشهای آماری توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) و روشهای آمار استنباطی (آزمون ANOVA، آزمون تعقیبی شفه، آزمون t مستقل، ضریب همبستگی پیرسون) مورد استفاده قرار گرفت. یافتهها: نتایج تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS در سطح معنیداری (05/0 ≥P): نشان داد رضایت شغلی (001/0=P و 63/0=r) و مولفههای رضایت از ماهیت کار (001/0=P و 52/0=r)، رضایت از همکاران (001/0=P و 41/0=r)، رضایت از سرپرست (001/0=P و 47/0=r)، رضایت از حقوق (001/0=P و 29/0=r) و رضایت از ترفیع (001/0=P و 54/0=r) با تعهد سازمانی کارکنان تحت بررسی همبستگی مثبت و معنیداری دارند. بین رضایت شغلی کارکنان تحت بررسی با توجه به استان محل خدمت و نوع مدرک تحصیلی آنان تفاوت معنیداری وجود دارد. هیچ تفاوتی بین رضایت شغلی کارکنان تحت بررسی با توجه به جنسیت، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات، گروه سنی و سابقه خدمت آنان وجود ندارد. بین تعهد سازمانی کارکنان تحت بررسی با توجه به سطح تحصیلات و گروه سنی آنان تفاوت معنیداری وجود دارد. هیچ تفاوتی بین تعهد سازمانی کارکنان تحت بررسی با توجه به استان محل خدمت، جنسیت، وضعیت تاهل، نوع مدرک تحصیلی و سابقه خدمت آنان وجود ندارد. بحث و نتیجهگیری: ضریب همبستگی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برابر 63/0= r است که نشان دهنده رابطه مستقیم، نسبتا قوی و معنیدار بین این دو متغیر میباشد.
The principle purpose of this research was to study the relationship between job satisfaction and its component with organizational commitment among the employees of Physical Education General Offices of Guilan, Lorestan, and Qom provinces. The research method is descriptive- correlation. Statistical population consist all employees of above General Offices. Number of employees in this three General Offices was 165 that 142 persons (% 86) of them responded to questionnaires. In order to measure the research variations, Cellucci and DeVres (1978)’s job satisfaction questionnaire with Cornbach’s Alpha 0.88, Meyer and Allen (1997)’s modified organizational commitment questionnaire with Cornbach’s Alpha 0.89 and demographic characteristics questionnaire were used. Descriptive statistics (Frequency, Frequency Percent, Average and Standard Deviation) and inferential statistic (ANOVA test, Scheffe’s test, t-test and Pearson correlation coefficient) were used for the analysis of the collected data from the questionnaires. The research results in a significant level of (P≤ 0.05) indicated: There is a positive and significant correlation between job satisfaction (r=0.63, P=0.001), satisfaction of work nature (r=0.52, P=0.001), satisfaction of coworker (r=0.41, P=0.001), satisfaction of supervisor (r=0.47, P=0.001), satisfaction of pay (r=0.29, P=0.001) and satisfaction of promotion (r=0.54, P=0.001) with organizational commitment of the studied employees. There is a significant difference between job satisfaction of the studied employees according to workplace province and educational field. There is not a significant difference between job satisfaction of the studied employees according to gender, marital state, education level, age group and tenure. There is a significant difference between organizational commitment of the studied employees according to education level and age group. There is not a significant difference between organizational commitment of the studied employees according to workplace province, educational field, gender, marital state and tenure. Conclusion: the correlation coefficient between job satisfaction and organizational commitment is r=0.63 which shows a significant difference between them.