چکیده:
زمینه: در یک جو اخلاقی مناسب، کارکنان از طریق عدالت که یک انتظار اجتماعی است، میتوانند با سازمان احساس نزدیکی و همانندی کنند. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش واسط جو اخلاقی بر رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی میباشد.
روش: این تحقیق بر اساس هدف تحقیق کاربردی بوده است. نمونه آماری این تحقیق 195 نفر از کارکنان شرکت خدمات صنعتی تراکتورسازی بوده است. برای جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه استفاده شده است. برای آزمون فرضیهها نیز از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.
یافته ها: یافتههای تحقیق نشان میدهد که ارتباط عدالت سازمانی با جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزشها مثبت و با جو اخلاقی خودخواهانه منفی میباشد. همچنین ارتباط جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزشها با هویت سازمانی مثبت و جو خودخواهانه رابطه منفی با هویت سازمانی دارد.
نتیجهگیری: نتایج تحقیق نشان میدهد که عدالت سازمانی در حضور جو اخلاقی تقویت کننده هویت سازمانی کارکنان میباشد.
Background: In an appropriate ethical climate, employees can feel close to the organization through justice, which is a social expectation. Accordingly, the purpose of this article is to investigate the mediating role of ethical climate on the relationship between organizational justice and organizational identity.
Method: This research has been applied based on the purpose of the research. The statistical sample of this research was 195 employees of the Tractor Manufacturing Industrial Services Company. Three questionnaires were used to collect data. The structural equation model has also been used to test the hypotheses.
Results: The research findings show that the relationship between organizational justice and benevolent moral climate and moral climate based on principles and values is positive and negative with selfish moral climate. Also, the relationship between benevolent moral climate and ethical climate based on principles and values with positive organizational identity and selfish climate has a negative relationship with organizational identity.
Conclusion: The results show that organizational justice in the presence of ethical atmosphere strengthens the organizational identity of employees.
خلاصه ماشینی:
بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش واسط جو اخلاقی بر رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی میباشد.
با توجه به انواع این ادراکات، محققانی(4) بین ابعاد مختلف جو اخلاقی مانند جو خیرخواهانه، جو معتقد به اصول و ارزشها و جو خودخواهانه تمایز قائل شده و ارتباط هر کدام را بر نتایج مختلف سازمانی مورد بررسی قرار دادهاند.
جدول 1: ضرایب استاندارد شده و مقادیر t متناظر با هر ضریب مسیر {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج جدول 1 نشان میدهد که بر اساس ضرایب بدست آمده، رابطه عدالت سازمانی با جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزشها مثبت بوده و ارتباط عدالت سازمانی با جو اخلاقی خودخواهانه معکوس و منفی میباشد.
نتایج ضرایب مسیر برای تبیین ارتباط جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزشها نیز نشان دهنده رابطه مثبت با هویت سازمانی است.
یافته این تحقیق در زمینه رابطه عدالت سازمانی با جو اخلاقی سازمان با یافتههای تحقیقات(24، 25) همسو است.
این محققان نیز در تحقیقات خود به این نتیجه رسیدهاند که عدالت سازمانی با جو اخلاقی سازمان رابطه مثبتی داشته است.
تحقیقات انجام گرفته نشان میدهد که جو اخلاقی با هویت سازمانی رابطه داشته است(26 و 27).
Organizational ethical climates and employee's trust in colleagues, the supervisor, and the organization.
Journal of Business Ethics and Organization Studies; 11(2): 24-28.
Organizational justice and ethics program tollow-through’: influences on employees’ harmful and helpful behavior.
Organizational justice and ethics program tollow-through’: influences on employees’ harmful and helpful behavior.
USA: Sage Publication.