چکیده:
امروزه دانش بهمنزله منبعی ارزشمند و مهم در کتابخانهها محسوب میشود و کتابخانهها برای بقا و نیل به اهداف خود نیازمند به اشتراکگذاری دانش در بین کارکنان خود هستند. از سوی دیگر، از عوامل مهم بقا و حیات کتابخانهها، داشتن نیرویی توانمند و با روحیه کاری بالاست. بهعبارت دیگر، اهمیت منابع انسانی بهمراتب از فناوریهای جدید و منابع مادی و مالی بیشتر است. هدف از این پژوهش مطالعه و بررسی تأثیر تسهیم دانش بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی حافظه سازمانی و یادگیری مشارکتی الکترونیک در کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه و به روش نمونهگیری تصادفی ساده از جامعه پژوهش که شامل کتابداران دارای تحصیلات دانشگاهی در کتابخانه ملی، که در چهار بخش فراهمآوری، سازماندهی، اطلاعرسانی و آموزش و پژوهش هستند، گردآوری شد. برای بررسی روایی ابزار سنجش از روایی سازه و برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای آزمون فرضیات تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار LISREL استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تسهیم دانش بهصورت مستقیم تأثیر معناداری بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان دارد. این در حالی است که تأثیر تسهیم دانش بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بهصورت غیرمستقیم و از طریق دو متغیر حافظه سازمانی و یادگیری مشارکتی الکترونیک بهمراتب بیشتر از تأثیر مستقیم است. نتایج همچنین نشان داد که حافظه سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیری ندارد.
Nowadays knowledge has been enumerated as a valuable and important source in libraries. Knowledge sharing among employees is necessary for libraries’ survive and goal achievement. On the other hand, empowerment people with high moral are an important factor in the libraries’ survival and life. In other words, the importance of human resources is far from the new technology and material and financial resources. As a result, this study aimed at evaluating the effect of knowledge sharing on psychological empowerment with regard to organizational memory and learning electronic participation the role of the mediator. The research data were gathered from four areas named at organizing; communicating; education and logistic by questioner. Construct validity and cronbach's alpha coefficient were used for assessing the validity and reliability respectively. To hypotheses test, structural equation modeling and Lisrel software were used. The results show that knowledge sharing has a directly significant impact on psychological empowerment. While knowledge sharing has an indirect impact on psychological empowerment, this impact via organizational memory and electronic participation learning is far greater than its direct impact. The results also show that organizational memory has not any effect on the psychological empowerment.
خلاصه ماشینی:
هــدف از ايــن پژوهــش مطالعــه و بررســي تأثيــر تســهيم دانــش بــر توانمندســازي روانشــناختي کارکنــان بــا درنظرگرفتــن نقـش ميانجـي حافظـۀ سـازماني و يادگيـري مشـارکتي الکترونيـک در کتابخانـۀ ملـي جمهـوري اسـلامي ايـران اسـت .
در واقـع ، وظيفـۀ اصلـي حافظـۀ سـازماني فراهـم آوردن دانـش لازم جهـت انجـام وظايـف کنونـي سـازمان اسـت کـه از طريـق آن مي توانـد بـا نـگاه بـه گذشــته ، از رفتــار خــود درس هــاي بســياري گرفتــه و بدين ترتيــب ، يادگيــري مســتمر مبتنــي بــر حافظــۀ ســازماني داشــته باشــند (٢٠١٢ Jackson).
در نتيجـه ، هـدف از ايـن پژوهـش مطالعـه و بررسـي تأثيـر تسـهيم دانـش بـر توانمندسـازي روانشـناختي کارکنـان بـا تبييـن نقــش ميانجــي حافظــۀ ســازماني و يادگيــري مشــارکتي الکترونيــک در کتابخانــۀ ملــي جمهــوري اسـلامي ايـران اسـت .
«شـفي » رابطـه توانمندسـازي کارکنـان و يادگيـري سـازماني در شـرکت ملـي پخـش فراورده هـاي نفتـي را بررسـي کـرد و بـه ايـن نتيجـه رســيد کــه بيــن عوامــل توانمندســازي کارکنــان بــا يادگيــري ســازماني آنــان ارتبــاط معنــاداري وجـود دارد.
«اميـري » و همکارانـش در پژوهـش خـود بـا «عنوان بررســي رابطــه بيــن تســهيم دانــش و توانمندســازي کارکنــان » بــه ايــن نتيجــه رســيدند کــه بيــن تسـهيم دانـش و توانمندسـازي روانشـناختي کارکنـان در دسـتگاه هاي اجرايـي شـهر کرمـان رابطـۀ معنــاداري وجــود دارد (٢٠١٤ Amiri, Pourkiani, and Pourrashidi).
امـا، پژوهشـي کـه به بررسـي رابطه بين تسـهيم دانش و توانمندسـازي روانشـناختي کارکنـان بـا تبييـن نقـش ميانجـي حافظـۀ سـازماني و يادگيـري مشـارکتي الکترونيـک در کتابخانــۀ ملــي جمهــوري اســلامي ايــران بپــردازد، انجــام نشــده اســت .
Structural Equation Modeling of Relationship Between Psychological Empowerment and Knowledge Management Practices (A case study: Social Security Organization Staff of Ardabil Province, Iran.