چکیده:
در این مقاله به بررسی عوامل تاثیر گذار بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان شرکت آب منطقهای کهگیلویه و بویر احمد هستیم
به این منظور این مقاله به صورت کیفی و کمی انجام شده است در قسمت کیفی با استفاده از گرند تئوری شاخصها و زیر
شاخصهای تاثیر گذار بر توانمندسازی شناسایی شد که در مجموع ٩ شاخص به دست آمد. در بخش کمی به دنبال آزمون کردن
رابطه این نه شاخص با توانمندی روانشناختی هستیم. به این منظور از معادلات ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزی استفاده
می کنیم برای این اندازهگیری شاخصها از پرسشنامه محقق ساخت که توانمند سازی و ٩ شاخص تاثیر گذار بر آن را اندازه گیری
می کنند استفاده کردیم جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای کهگیلویه و بوبر احمد که دارای جایگاه کارشناسی
و بالاتر هستند و در تابستان سال ۹۵ مشغول به کار میباشد که تعدا آنها ۱4۹ نفر میباشد. پس از جمع آوری اطلاعات و تحلیل
نتایج به دست آمده نشان داد که شاخصهای خودکا رآمدی، توسعه،ارزشی، اجتماعی، سیاسی، فرایندی و سازمانی بر توانمند
سازی کار کنان شرکت آب منطقهای کهگیلویه و بویر احمد تاثیر معنادار دارد اما شاخصهای محیط سازمانی و فنی و تکنولوژی بر
توانمند سازی تاثیر معنادار ندارد.
خلاصه ماشینی:
com چکيده در اين مقاله به بررسي عوامل تاثير گذار بر توانمند سازي روانشناختي کارکنان شرکت آب منطقه اي کهگيلويه و بوير احمد هستيم به اين منظور اين مقاله به صورت کيفي و کمي انجام شده است در قسمت کيفي با استفاده از گرند تئوري شاخص ها و زير شاخص هاي تاثير گذار بر توانمندسازي شناسايي شد که در مجموع ٩ شاخص به دست آمد.
در حقيقت در جهان رقابتي امروزي، يکي ازابزارهاي مهم براي ايجاد تحول و بقاي سازمان و رسيدن به هدفها و رسالتهاي موردنظر در هر سازماني، عنصر انسان است (هاشمي، پورامين زاد، ١٣٩٠) و در اين ميدان پررقابت ، سازمانهايي ميتوانند موفق عمل کنند که از تمامي ظرفيت انساني خود بهره گيرند (سميع پور گيري ، ١٣٨٨).
در ضمن با توجه به آن ، از شمول واحدهايي که نبايد به مطالعه آن پرداخته شود جلوگيري به عمل آيد (سرمد و ديگران ، ١٣٧٦ ) معمولا در هر مقاله جامعه مورد بررسي يک جامعه آماري است که مقاله اگر مايل است درباره صفت (صفت ها) متغير واحدهاي آن به مطالعه بپردازد در اين مقاله از دوجامه آماري استفاده ميکنيم جامعه اول خبرگان دانشگاهي در تابستان سال ٩٥ ميباشد که داده اي استخراجي از آنها با روش هاي کيفي تحليل ميشود و جامعه دوم کليه کارکنان شرکت آب منطقه اي گهگيلويه و بوير احمد که داراي جايگاه کارشناسي و بالاتر هستند و در تابستان سال ٩٥ مشغول به کار ميباشد که تعدا آنها ١٤٩ نفر ميباشد و از داده هاي به دست آمده براي تاييد مدل توانمندسازي منابع انساني با استفاده از روش هاي کمي استفاده ميشود.