چکیده:
امروزه تغییرات موجود در محیط کارء سازمانها را مجبور کرده که بهمنظور بقای خود در دنیای متلاطمء در نظامهای مدیریت
خود. بازنگری کنند و توانمندسازی کارکنان بهمنزله موضوع اصلی مربوط به عملکردهای رهبری و مدیریت. این آمکان را برای
سازمانها فراهم ساخته که رقابتیتر شوند. هدف اصلی مقاله حاضر بررسی تااثیر توانمندسازی شناختی بر افزایش عملکرد
کارکنان شهرداری ارومیه میباشد که روش تحقیق در پژوهش بصورت توصیفی -پیمایشی با استفاده از ابزار مطالعاتی-
کتابخانهای و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج کلی حاصل از مقاله حاکی از آن است که رابطه معنیداری بین
توانمندسازی شناختی و افزایش عملکرد کارکنان ارومیه وجود دارد همچنین کارکنان شهرداری آرومیه آمادگی لازم برای
اجرای فرآیند توانمندسازی را دارند که این مهم میتواند بیانگر آن باشد که مدیران آرشد شهرداری آرومیه با اجرا و پیادهسازی
فرآیند توانمندسازی شناختی میتوانند عملکرد کارکنان را به نحو شایسته افزایش دهند و نیز ایجاد محیط روانی سالم و امن
میتوانند احساسهای توانمندسازی را در کارکنان افزایش داده و به پژوهش و توسعه این توانمندیها بپردازند همچنین در
پایان پژوهش, پیشنهادهایی نیز ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
01 معنی دار است، نشان می دهد مدل رگرسیونی تحقیق مدل خوبی است و به کمک آن قادر خواهیم بود تغیرات متغیر وابسته توانایی عملکردی کارکنان را بر اساس متغیر توانمندسازی شناختی تبیین کنیم.
در جدول 3 مقدار ضریب تعیین تعدیل شده (R2) برابر با 213/0 است که نشان می دهد متغیر توانمندسازی شناختی توانسته 3/21 درصد از تغییرات متغیر وابسته یعنی توانایی عملکردی کارکنان سازمان را تبیین کنند.
01 معنی دار است، نشان می دهد مدل رگرسیونی تحقیق مدل خوبی است و به کمک آن قادر خواهیم بود تغیرات متغیر وابسته حمایت سازمانی کارکنان را بر اساس متغیر توانمندسازی شناختی تبیین کنیم.
01 معنی دار است، نشان می دهد مدل رگرسیونی تحقیق مدل خوبی است و به کمک آن قادر خواهیم بود تغیرات متغیر وابسته تشویق عملکردی کارکنان را بر اساس متغیر توانمندسازی شناختی تبیین کنیم.
در جدول بالا مقدار ضریب تعیین تعدیل شده (R2) برابر با 076/0 است که نشان می دهد متغیر توانمندسازی شناختی توانسته 6/7 درصد از تغییرات متغیر وابسته یعنی تشویق عملکردی کارکنان را تبیین کنند.
در جدول بالا مقدار ضریب تعیین تعدیل شده (R2) برابر با 101/0 است که نشان می دهد متغیر توانمندسازی شناختی توانسته 1/10 درصد از تغییرات متغیر وابسته یعنی ارزشیابی عملکردی کارکنان را تبیین کنند.
در جدول بالا مقدار ضریب تعیین تعدیل شده (R2) برابر با 054/0 است که نشان می دهد متغیر توانمندسازی شناختی توانسته 4/5 درصد از تغییرات متغیر وابسته یعنی اعتبار عملکرد کارکنان را تبیین کنند.