چکیده:
هدف این پژوهش تاثیر مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی با نقش میانجیگری رفتار سازمانی مثبتگرا بوده است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری، کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی مشهد (460 نفر) بود. نمونه 209 نفره، بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد انگیزه خدمت عمومی، مربیگری سازمانی و رفتار سازمانی مثبتگرا استفاده شده است. روایی پرسشنامهها از طریق اخذ نظر استادان تایید شد. پایایی پرسشنامهها با ضریب آلفای کرونباخ، 910/0 برای مربیگری سازمانی، 910/0 برای انگیزه خدمت عمومی و 916/0 برای رفتارسازمانی مثبتگرا مورد تایید واقع شد. برای تحلیل دادهها آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرمافزار PLS استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی تاثیرگذار است. رفتارسازمانی مثبتگرا تاثیر مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی را میانجیگری میکند. تمامی ابعاد مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی تاثیرگذار است. همچنین از بین ابعاد رفتارسازمانی مثبتگرا ابعاد خودکارآمدی، تاب آوری و مثبتاندیشی تاثیر مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی را میانجیگری میکند. مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی میافزاید و انگیزه خدمت عمومی تاثیر مثبتی بر عملکرد افراد و خدمترسانی به جامعه دارد. استفاده بهینه از ظرفیتها، حالتها و توانمندیهای مثبت نیروی انسانی با رویهها و سیاستهای مثبت سازمانی میتواند بهرهوری و مزیت رقابتی را برای سازمان به ارمغان آورد. باید فضایی در سازمان حاکم شود که مدیران و کارکنان در فرهنگ جمعگرایی، نوعدوستی و دلسوزی، ازخودگذشتگی، فداکاری و ایثار ذوب شوند و به انگیزه خدمت عمومی گرایش پیدا کنند.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational coaching on public service motivation with the mediating role of positive organizational behavior. The present research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of the nature and method. The statistical population was Mashhad University of Medical Sciences (460 people). The sample of 209 people was selected randomly based on Cochran's formula. Data collection tools were standard questionnaires of "organizational coaching", "public service motivation" and "positive organizational behavior". The validity of the questionnaires was confirmed by obtaining the opinion of professors. The reliability of the questionnaires was confirmed by calculating the Cronbach's alpha coefficient (0.910 for organizational coaching, 0.910 for public service motivation, and 0.916 for positive organizational behavior). Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data using SPSS and Smart PLS software. Findings show that organizational coaching affects public service motivation. Positive organizational behavior mediates the effect of organizational coaching on public service motivation.
خلاصه ماشینی:
2. 13 چکيده هدف اين پژوهش تأثير مربيگري سازماني بر انگيزه خدمت عمومي با نقش ميانجيگري رفتار سازماني مثبت گرا بوده است .
com دريافت مقاله : ١٤٠٠/٥/١٧ پذيرش مقاله : ١٤٠٠/١٢/٢٢ ١٣ The Role of Organizational Coaching in Public Service Motivation with the Mediating Role of Positive Organizational Behavior (Case Study: Staff of Mashhad University of Medical Sciences) Ahmad Arabshahi Karizi, Department of Public Administration, Faculty of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran.
2. 13 Abstract The purpose of this study was to investigate the effect of organizational coaching on public service motivation with the mediating role of positive organizational behavior.
Data collection tools were standard questionnaires of "organizational coaching", "public service motivation" and "positive organizational behavior".
Positive organizational behavior mediates the effect of organizational coaching on public service motivation.
يکي از شيوه هاي مورد توجه در يادگيري، مربيگري است که از طريق آن رابطه اي حمايتي بين مربي و فرد تحت مربيگري وي برقرار ميگردد و به اين ترتيب سطحي گسترده از مهارت هاي رفتاري و روش هايي کارا براي کمک به فرد به منظور حصول اهداف تعيين شده در جهت توسعه عملکرد حرفه اي، رضايت شخصي و در نهايت اثربخشي سازماني فراهم ميشود ,Mehdibeigi) .
بر اين اساس ، انگيزة خدمت عمومي به عنوان انگيزه اي نوع دوستانه تأثير مثبتي بر عملکرد افراد دارد و نوعي رفتار فردي است که در نهايت موجب خدمت رساني به جامعه و آحاد آن ميشود ,Danaee Fard) .