چکیده:
یتمحور جوهر هذه الدراسة حول معالجة الأمور الآتیة: - فشل معظم إداریی سوریة فی تحقیق أهداف منظماتهم علی الرغم من التقدم المذهل فی علوم الإدارة فی دول العالم کافة، وغزارة الکتب والمجلات الخاصة برجال الأعمال وأسالیب عملهم، وکثافة الدورات التدریبیة فی مجال الإدارة وتوافر السیّر الذاتیة لمشاهیر الإداریین. - الکفاءة وحدها قلمّا توصل صاحبها إلی المراتب العلیا فی السلّم التنظیمی، القوانین والأوامر الفوقیة لا تخلق الإداری المبدع المخلص الراغب فی العمل. - الأطر الإداریة لیست أحجار شطرنج نضعها کیفما نشاءء وإنما ینبغی وضعها حسب الرغبة الذاتیة للفرد وقدرته علی تحمل المسؤولیة الإداریة والوطنیة للإسهام فی عملیة البناء الاقتصادی والاجتماعی - سوء اختیار وتعیین الإداریین یمثل تفریط بموارد المجتمع البشریة والاقتصادیة وهدرها. - باستخدام الجهود والدراسات الدولیة نستطیع جعل عملیة الاختیار والتعیین وسیلة انتقاء للعثور علی مدیرین ذوی ترکیبة خاصة من الخصائص الممیزة والمواهب الواعدة. - بسلامة الجهاز الإداری تنجو المنظمات وتعافی من أمراضها وتصبح قادرة علی السیر السلیم بخطیئً محسوبة ومضمونة النتائج نحو التقدم والازدهار وبدون انحراف أو جنوح.
This study addresses the following issues:
The failure of most executives in Syria to realize the objectives of their
organizations despite the amazing progress in administration sciences all over
world, the abundance of books and magazines related to businessmen and their
business approaches, the intensity of training courses in the field of administration,
and the availability of careers of many renowned executives.
Proficiency alone could scarcely drive its holder up to a high rank in the
organizational scale, because dictation and orders do not make a creative and
devoted executive.
Using the process of selection and placement internationally followed, we can
select the executives having distinctive characteristics and promising talents.
With the integrity of the administrative personnel, organizations can survive and
recover from their diseases and follow a proper course of action leading to
prosperity and progress.