خلاصه ماشینی:
"یکی از ویژگیهای مهم شخصیتی که پژوهشهای بین فرهنگی بسیاری دربارهی آن انجام شده و نتایج جالب توجهی در مورد آن به دست آمده،«جرأتورزی» است.
برای مثال،پژوهشهای اخیر نشان میدهند،در قرارگاههای خانوادگی ایرانی،بر رعایت ارزشهای جمعگرانه تأکید میشود و اینگونه معیارهای و ارزشها، طی فرایند اجتماعی شدن،از نسلی به نسل دیگر انتقال مییابند.
لازم به ذکر است،پژوهشهای بین فرهنگی نشان میدهند،در ژاپن و برخی دیگر از کشورهای خاور دور،ارزشهای جمعگرایانه، از محیطهای خانوادگی به قرارگاههای شغلی انتقال مییابند و موجب تقویت فعالیتهای گروهی و نیز افزایش بهرهوری میشوند.
به طوری که در پژوهش بین فرهنگی اسمیت18و همکاران(1992)، در محیطهای صنعتی ژاپن و هنگکنگ(واحدهای الکترونیک متوسط)،سرپرستان گروههای کاری حاضر نبودند،اطلاعاتی دربارهی میزان عملکرد تکتک اعضای گروهها بدهند و اظهار میکردند،کاری که انجام میشود،گروهی است و با ارزشیابی انفرادی و توجه به عملکرد فردی،انسجام گروهی آسیب میبیند.
ارتباط فرهنگهای فردگرا و جمعگرا با آسیبشناسی روانی برای کشف ارتباط بین فرهنگ و بهداشت روانی،چارچوبی براساس تحقیق در مورد فردگرایی و جمعگرایی فراهم میشود.
کشورهای صنعتی مانند ایالات متحدهی آمریکا،انگلستان و استرالیا،به عنوان دارندهی فرهنگ فردگرا مورد توجه هستند،در صورتی که کشورهای در حال توسعه،مانند آفریقا،چین و مناطق خاورمیانه،بهطور شاخص ارزشهای سنتی دارند و جمعگرا هستند[اوسرمن23،کون24و کیملیایر25،2002].
به تازگی،تحقیققی بین فرهنگی توسط کاترین ال هریس33از دانشگاه«بوستون»و آیس آیسی سجی34از دانشگاه«استانبول»ترکیه،با استفاده از دو نمونهی آمریکایی و ترکیهای از دانشجویان دانشگاه،در مورد مشکلات روانی ناشی از فرهنگهای فردگرا و جمعگرا انجام شده است.
یافتههای این تحقیق،با نشان دادن این که فردگرایی آمریکا، بیشترین همبستگی مثبت را با مقیاسهای بالینی دارند،از فرضیهی تلاقی شخصیت-فرهنگ حمایت میکنند."