چکیده:
انعطافپذیری حقوق کار پدیدهای است که طی دهههای اخیر در پی کاهش نظارت دولت بر امور اقتصادی و اعمال سیاست-های خصوصیسازی، به جهت هماهنگ ساختن مقررات حوزه حقوق کار با شرایط اقتصادی جدید ظهور و بروز یافتهاست که مقصود از آن، آزادی عمل بیشتر کارفرمایان از لحاظ شرایط استخدام کارگران، شرایط کار و نیز امکان اخراج آنان است. البته اطلاعاتی شدن اقتصاد، گسترش مشاغل خدماتی و نقش فزاینده دانش و خلاقیت فردی در اقتصاد، کارگران را نیز واجد قدرتی کرده است تا در بازار کار نقش تعیینکننده داشته باشند. در این مطالعه بنیادین در حوزه حقوق کار که بر اساس دادههای اسنادی به نگارش درآمده است، پرسش این است که «تغییر روابط کاری و به ویژه منعطفسازی حقوق کار در روند پسامدرنیزاسیون اقتصادی یا اطلاعاتی شدن اقتصاد، چرا و چگونه رخ داده است؟» در این راستا، ابتدا تغییرات پارادیمهای اقتصادی از دورهی میانه تا کنون بررسی میشود و آنگاه ویژگیها و آثار این پسامدرنیزاسیون در روابط کاری و نهایتاً در حقوق کار (منعطف-سازی حقوق کار) واکاوی شده و برای بررسی عینیتر موضوع نیز، تغییرات حقوقی حاصله از این پدیده در برخی کشورهای جهان مطالعه میشود.
Flexibilization of law has emerged in recent decades in the wake of the reduction of government oversight on economic affairs and the application of privatization policies to harmonize labor law regulations with new economic conditions, which means the more freedom of employers in terms of employment conditions, working conditions and the possibility of dismissal of workers. On the other hand, the informatization of economy, the expansion of service careers and the growing role of individual knowledge and creativity in the economy have empowered workers to play a decisive role in the labor market. In this study on the fundamental changes of labor law which has based on documentary data, we are seeking to answer the question of “Why and how the changing labor relations, especially flexibilization of labor law, in the process of economic post-modernization has happened?” In this regard, firstly, changes in economic paradigms from the middle Ages to the contemporary age have been considered and then the features and effects of this post-modernization in working relations and ultimately in labor law (Flexibilization of labor law) have been discussed. For a more objective examination, the issue of legal changes resulting from this global economic phenomenon has been studied in some countries.
خلاصه ماشینی:
فروپاشي نظام هاي سوسياليستي توأم با رشد شبکه هاي مالي ، اطلاعاتي و صنعتي ، گسترش بازرگاني بين المللي ، چرخش آزاد سرمايه در سطح جهاني و در نهايت افزايش سرمايه گذاري خارجي شرايط بازار کار و سرمايه را به سمت و سويي پيش برده که ديگر نمي توان از طريق اعمال مقررات يکسان و اجراي قوانين مطلق حمايتي کار، روابط کار را سامان بخشيد و انعطاف پذيري کليدواژه اي مهم در اين تغيير الگو٢ به شمار مي آيد.
Manuel Castells, “Toward a Sociology of The Network Society”, Contemporary Sociology 29(2000), 694 365Jalali, Mohammad, Mohammad Hossein Bostani & Fateme Bostani “Flexibilization of labor law in the light of the ...
W Stone, “Flexibilization, Globalization, and Privatization: Three Challenges to Labour Rights in Our Time”, Osgoode Hall Law Journal, 44(1)(2006), 84 Jalali, Mohammad, Mohammad Hossein Bostani & Fateme Bostani “Flexibilization of labor law in the light of the ...
جهت مطالعه در حوزه انعطاف پذيري روابط کار و تأثير آن بر کار زنان (نک ): - Zafris Tzannatos, “Women and labor market changes in the global economy: Growth helps, inequalities hurt and public policy matters”, World Development 27(3)(1999): 551-569.
“How is Work (Dis) embedded in Knowledge Society” Innovations 1(2001): Jalali, Mohammad, Mohammad Hossein Bostani & Fateme Bostani “Flexibilization of labor law in the light of the ...