چکیده:
یکی از دغدغههای حال حاضر کشور ما و تمامی کشورهای در حال توسعه، نیروی کار و نیروی انسانی است. از آنجا که تامین امنیت شغلی این قشر زحمتکش و کمتر برخوردار جامعه موضوعی حیاتی است، قانون کار با روحیهای تبعیض آمیز به نفع کارگران، دست بکار شده و شرایطی را جهت تعلیق قرارداد کار کارگران تدبیر کرده است. تحقیق حاضر به بررسی زوایا و آثار و شرایط تعلیق قرارداد کار که موضوع مواد 14 تا 20 قانون کار میباشد پرداخته است. آنچه واضح است این است که روابط قراردادی (چه قرارداد فیما بین کارگر و کارفرما کتبی باشد و چه شفاهی) بین کارگر و کار فرما همچنان به قوت خود باقی خواهد ماند، ولی برای مدتی صرفا اجام وظایف کارگر شدنی نیست. گاهی دلایل این امر عواملی انسانی چون خدمت وطیفه و زایمان و ادامه تحصیل و یا حتی عدم رعایت ضوابط ایمنی و یا بهداشتی توسط کارفرما یا واحد صنفی اوست یا موضوعاتی نظیر اعتصاب و اغتشاش و امثال آن. گاهی این دلایل غیر انسانی است و به عواملی چون قوه قاهره و فورس ماژور مربوط میشود مانند سیل و زلزله و ریزش کوه و حتی با توجه به اوضاع حال حاضر دنیا موضوعی چون ویروس کرونا. لذا در مقاله به بررسی ابعاد مختلف تعلیق قرارداد کارمانند دلایل تعلیق و بررسی وضعیت پرداخت و یا عدم پرداخت حقوق در این دوران و همچنین سنوات و نحوه یازگشت به کار پس از اتمام شرایط تعلیق پرداخته شده است.
خلاصه ماشینی:
اثري که بر تعليق قرارداد کار بار است موضوع ماده ٢٠ قانون کار است که مي آورد:« در هر يک از موارد مذکور در موادُ ١٥و١٦ُ و ١٧ و ١٩چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعليق از پذيرفتن کارگر خودداري کند، اين عمل در حکم اخراج غير قانوني محسوب مي شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ٣٠ روز به هيات تشخيص مراجعه نمايد (در صورتي که کارگر عذر موجه داشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذيرفتن کارگر مستند به دلايل موجه بوده است ، به تشخيص هيات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق يا مزد وي از تاريخ مراجعه به کارگاه مي باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار ٤٥ روز آخرين مزد به وي پرداخت نمايد».
» همان طور که در ماده ١٥ قانون کار ملاحظه شده بروز حوادث غير قابل پيش بيني و قوه قاهره باعث توقف اجراي تعهد است اما تنها اين مصداق وجود ندارد که اجراي تعهد را متوقف مي کند بلکه در فرض هاي ديگر که موانع مربوط به کارگر است وجود دارد در پاره اي از کشورها که کارگرها زن هستند آنها مي توانند پس از پايان از مرخصي استحقاقي دوره زايمان مدتي را نيز پس از طي اين دوره به صورت اختياري از مرخصي استفاده کنند که اين مرخصي اختياري جزء موارد تعليق است .