چکیده:
پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران انجام شد. تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش آمیخته (کیفی و کمی) است و جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل متخصصان و در بخش کمی شامل کارکنان می باشد. برای نمونه گیری در بخش کیفی از روش نمونه گیری هدفدار و در بخش کمی به روش طبقه ایی عمل شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته می باشد، که روایی صوری و محتوایی آن توسط اساتید و آزمون CVR تایید شده است. پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد که همگی بالای 7/0 و مطلوب بوده است. با استفاده از روش تحلیل مضمون در مقوله کیفی و تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و آزمون SMART PLS در مقوله کمی، مدل توسعه منابع انسانی ارائه گردید است.
The aim of this study was to design and explain the pattern of human resource development in the National Iranian Oil Company. The research is applied in terms of purpose and mixed in terms (qualitative and quantitative), And the statistical population of research in the qualitative sector, including specialists And in a quantitative part it includes employees, For qualitative sampling, purposive sampling method was used and in quantitative part, stratified sampling method was used. The data collection tool in the qualitative part is interview and in the quantitative part is a researcher-made questionnaire. Its face and content validity has been confirmed by professors and CVR test. The reliability of the questionnaire was assessed by calculating Cronbach's alpha coefficient, all of which were above 0.7 and desirable. Using thematic analysis method in qualitative category and Structural equation modeling technique and SMART PLS test in a quantitative category, HRD model was presented.