Skip to main content
فهرست مقالات

چگونه می توان اندیشه را سنجید

نویسنده:

مترجم:

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،مشاوران ،سرمایه ،مدیران ،ارزیابی ،معیارهای ،منبع نایاب ،سنجش ،هزینه ،ارزش ،کارکنان متخصص ،فکر ،بیشترین ،مبلغ ،پرداخت ثابت اثر گذار ،کار ،بهتری ،ارزیابی کارکنان ،پیشرفت ،زمان ،شرایط بر بازده کارشان ،سنجش سرمایه انسانی ،کارکنان فکر ،مدیر مالی شرکت ،سرمایه انسانی ،کارکنان هزینه ،دست‌مزد ثابتی ،بیشترین دست‌مزد ،حد ،شیوه

خلاصه ماشینی:

"هدف اصلی او شرکتهایی است که‌ بندرت به کشلی گسترده پیرامون نیازهای کارکنان فکر می‌کنند:امتیاز و برتری استراتژیک ما چیست و کدام یک از توانائیهای انسان ما را ملزم‌ به توسعه و پبیشرفت می‌یازند؟فقدان چه نوع استعدادهایی بیشترین‌ محدودیت را بر ارزش‌آفرینی باعث می‌شود؟پیتر رامتساد3،مدیر مالی شرکت مشاورهء بین المللی تصمیمات مربوط به نیروی کار و شریک بودرو همواره در سمینارهایی مربوط به این موضوع،می‌گوید: "ممکن است سنجش چنین چیزهایی دشوار باشد اما اطلاعات نباید همیشه آنقدر کامل باشند که مفید،کارآمد و قطعی قلمداد شووند. اما یک نکته:سیستم تنها زمانی کاآیی خواهد داشت که مدیران‌ معیارهای صحیحی را برای ارزیابی کارکنان انتخاب کرده باشند و این‌ امر برگرفته از خرد،بصیرت،احساسات و حدسیات آنها است:بنابراین‌ حتی زمانی که شرکتها در سنجش میزان ارزش که کارکنان متخصص‌ می‌آفرینند پیشرفت کنند،باز هم این منابع منحصر بفرد انسانی بیش از پیش باعث تمایز بهترین مدیران خواهند شد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.