چکیده:
در عصر حاضر، برخورد مناسب و سریع با چالشهای پیشروی از مهمترین مسایلی است که هر سازمان به خصوص نهاد آموزش و پرورش باید خود را به آن مجهز کند. با تاثیر پذیری زندگی بشر از این پدیده میتوان گفت که جهان وارد جامعه اطلاعاتی شده است. در این شرایط یکی از اصلیترین وظایف سازمانهای مختلف، از جمله موسسات آموزشی، چابکی سازمانی به معنای به همگام سازی سازمان و مدیران با این تغییر و تحولات میباشد. سواد اطلاعاتی مدیران در ارتقای یادگیرندگی سریع و دقیق سازمانی و به دنبال آن افزایش توانمندی، انعطاف پذیری و شایستگیهای سازمانی کارکنان امری مهم تلقی میشود. با توجه به این موضوع آنچه در این زمینه اهمیت دارد، برخودار بودن مدیران از سواد اطلاعاتی است که به مدد آن قادر میشوند، در راستای نیازهای مجموعه خود تغییرات لازم را ایجاد نمایند. این تحقیق با روش مطالعه مروری، در صدد بررسی رابطه سواد اطلاعاتی مدیران با چابکی سازمانی آنان در مدرسه میباشد. بدین منظور، ابتدا به واکاوی مفهوم شناسی متغیرها و سپس با مروری بر مبانی نظری و یافتههای پژوهشی موضوع، به بررسی این ارتباط پرداخته و در نهایت، بحث و جمع بندی در خصوص دستاوردها و توصیههایی که این پژوهش در فضای مدرسه برای مدیران به همراه خواهد داشت، آورده میشود.
خلاصه ماشینی:
سواد اطلاعاتي و چابکي سازماني مديران مدارس فاطمه مهدي پور دانشجوي دکتري تخصصي مديريت آموزشي، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج ، ايران چکيده در عصر حاضر، برخورد مناسب و سريع با چالش هاي پيشروي از مهم ترين مسايلي است که هر سازمان به خصوص نهاد آموزش و پرورش بايد خود را به آن مجهز کند.
سواد اطلاعاتي، افراد را به صلاحيت هايي که با آنها ميتوانند نهايت بهره را از اطلاعات و اينترنت بگيرند، تجهيز ميکند، تا بدين وسيله از حقوق اساسي بشر، همچون آزادي بيان برخوردار گردند، بنابراين داشتن سواد اطلاعاتي براي تمام افراد جامعه به ويژه مديران آموزشي که مسيوليت اصلي چابکي سازماني جهت اقدام و کنش مناسب و به هنگام براي تطبيق و سازگاري با تغييرات بيروني در مدرسه را عهده دار هستند، مهارتي لازم و ضروري به نظر مي رسد (١٧/١٣٩٥: ٥٨١).
در دو تعريف زير از سواد اطلاعاتي دو عنصر شناخت و مهارت مورد توجه است : - قدرت دسترسي به اطلاعات باارزشي، آگاهي از چگونگي سازماندهي دانش و اطلاعات و روش هاي مختلف جستوجو و توان تشخيص مؤثرترين اطلاعات که براي حل مشکلات و تصميم گيريها لازم باشد (پريرخ مهري، ١٣٩٠).
يکي از جامع ترين تعاريف چابکي سازماني را اين گونه ذکر ميکند: سازمان چايک يک کسب و کار با سرعت سازگار و آگاهانه است که قابليت سازگاري سريع در واکنش به تحولات و وقايع غير منتظره و پيش بيني نشده ، فرصت هاي بازار و نيازمنديهاي مشتري را دارد (١٤/١٣٩٠: ١٥١).